其余的都留着呢。”
“我觉得我们还是得扩大产能，之前我已经和李经理他们五家谈好了，让他们扩大育苗地，按照原本的两倍来，他们已经在做，估计下一季就能用了……”
女医生有条不紊的“汇报”着公司的情况，基本上用四个字来形容，那就是“欣欣向荣”。
汇报了一段公司的优秀成绩以后，女医生微微一顿，转而开始谈起了问题，表现得非常职场。
“现在我们公司发展的最大问……嗯，或者说是最大隐患，已经出现了，这里位置太偏，我们的人手不足。”
“稻法自然这边还没开始，不过如果真的要在明年开始把摊子铺开的话，我们真的不够人，这事儿非常尴尬。”
“所以我觉得我们公司这边，育苗这一块也可以放一放，不要再继续扩张。可以采用和李经理他们这种外包的方式，逐渐把育苗的生意下放，让其他人帮我们做，务工的问题自然也就转嫁到他们的身上。”
“当然，这只是治标不治本，不管以后怎么收，我们这里还是缺人，这必须得尽快解决，不然我们就只能把公司总部搬到人多的地方去才行了……”
务工问题一直是这里的短板，陈牧早就被这件事情困扰多时。
之前因为事情太多，能过得去就算了，他也没想出什么好办法解决，现在摊子铺得更大，这个问题也变得越来越大，是时候下定决心想办法彻底解决了。
想了想，他对女医生问道：“你觉得如果我们大规模募工，怎么样？”
“募工？”
女医生看着他，问道：“怎么募工？”
陈牧说：“盖房子当宿舍，找人来工作……唔，薪酬给多一点，你觉得会不会有人来？”
女医生想了想，说道：“这就得看薪酬到底有多少了。”
微微一顿，她又补充：“如果薪酬开得高，那我们本地这些村民们的薪酬也必须看起，这笔开销可不小。”
这是实话。
俗话说得好，不患寡而患不均。
有些事情必须要一碗水端平了，否则容易起矛盾。
而且村民们一直是最支持他的人，总不能给外人的待遇更好，到把他们比下去了，这会冷人心。
不过陈牧不在乎钱，他在乎的是生机值。
其实还一种思维，有了生机值，他会赚到更多的钱，投入是回报的，这是一个良性循环。
所以——
略一思索
…。。