有句话是怎么说的，困难的时候你不在，分钱的时候你凭什么？”
“刘总牛B！”
不知道是谁起头，周围的员工都跟着欢呼起来。
看到他们这样兴致勃勃的样子，我真没忍心打断他们。但过了一会儿后，我还是制止了他们，笑着说道，“好了。都去工作吧。我刚说的话还是空头支票，只有公司的业绩起来以后，大家才有钱拿。都散了吧！”
“好！”周围的员工一个个的都很兴奋，看着他们卖力工作的样子，我知道我的决定错不了。
从这个屋里出去以后，我跟程龙直接去了另外一个会议室。很大一部分员工都选择了离职，我进到这个会议室的时候，脸上没有一点笑容。
虽然说我不怪他们，但没有任何一个老板，心里会舒服的。
我进去以后，财务和人事的经理都看了我一眼，“刘总！”
“嗯，你们继续。把明细都留好了，另外把劳务合同拿出来。详细的看一下上面的离职流程，大家好聚好散。但是规矩是要走的，按流程办事吧！”
我的一句话说完。人事经理明显愣了一下，他负责人事工作的。对合同上的每一条流程都很熟知。所以我说完了这句话以后，他应该是到了违约条款。
他脸上诧异的表情稍纵即逝，我要求按规矩办事一点都不过分。换位思考，如果他们是老板的话，肯定也是这样做。
很快，人事经理统计好了人名。然后挨个的查询入职时间和各项明细。按照合同来开始执行规矩。当算到工资的时候，每个人都能多拿五百块，这些离职的员工，都很高兴。
甚至，我在这坐着。他们一个个的还虚情假意的跟我说实在是不好意思。当然了，我全都是笑脸相迎，全部安慰了一遍。
等到人事经理提到违约规矩的时候，在场的员工一个个的都愣住了。
“刘总，按照合同规定。不满一年，没有提前申请离职的员工。强行离职的话，考虑到对公司的业绩损失和突然的人员空缺。该员工则需要赔偿公司两万元人民币。”
人事经理拿着合同走到我跟前，给我看了一眼。
“这个两万元，是根据该员工本部门的当月业绩情况和利润来规定的。咱们这个月算下来，他们需要赔偿两万零七百块。”
“行，没事。大家都是兄弟一场，按两万整去算账就行了。”
我喝了口水，笑着跟人事经理交代了一下。
人事经理一听，顿时
…。。