的1.5倍工资发放。
重赏之下必有勇夫，大家自然乐意加班加点。
而今天在QQ群中重点争论的问题，是一个人事上的问题。
杭州分公司继承了南京总公司的职位等级，从短合同，到新秀，到替补，一直到后面全明星、巨星等等。
职位等级和员工的薪资是紧密挂钩的，在分公司成立一个多月的时间后，吴汉超决定提升三位员工，从替补来到主力的位置。
这三名员工是吴汉超从南京带过去的，算是公司内资历比较老的员工了。
不过仅仅一个多月的时间，就要提升他们一个职等，看起来似乎有些太快了。
本来整个公司准全明星职等，也就只有王固一个人，因为准全明星就意味可以拥有一部分股权了。
大部分员工都是新秀，一些来的时间稍微长一点的就是替补。
然后公司招进来的一些成熟的技术人员，或者从其他公司挖来的大能，才有主力的职等。
这有点外来的和尚会念经的意思，不过没办法，公司内年轻人确实太多了。
而你要从外面挖大能，不给高职等和薪水是说不过去的，人家才不会来。
于是，矛盾就这样产生了。
在南京公司还好，而杭州分公司成立后，因为要又线上支付业务开拓，所以挖了好几个其他公司的中层，自然要给主力的职等，以及未来股权承诺，人家才会过来。
对于吴汉超来说，这无疑是管理上的一颗雷。
原来的南京总公司的年轻人，大多还都是华工毕业的，自然成了一派。
这一派以吴汉超马首是瞻。
分公司成立后新招的一批人是另外一派。
本来他们也是听吴汉超的，但慢慢的就朝着徐启立那边靠拢。
徐启立倒是没有拉帮结派的心思，可是人在江湖身不由己啊。
正如许安阳所预料的，公司的发展一定会伴随着内部斗争。
指望你好我好大家好，组织还能共同进步，那只能是异想天开。
《西游记》里面师徒四人西天取经，人够少了吧，路途够艰难了吧，谁强谁弱够清晰了吧，师徒四人也算齐心协力了，还不是一样一路走一路斗争。
大到团队分崩离析的散伙，小到日常拌嘴吵吵闹闹，正是一路斗争才一路磨合。
许安阳看到这个人事安排，心里想，“吴汉超这小子，终于开始学会培植自己的势力了
…。。