流程问题及根因剖析”。
果然如此。
胡立跟叫老杨的男人对视一眼，脸上浮现出心领神会的笑意。
随后，代表照着报告侃侃而谈，所说的无非就是生产工序冗余，工艺陈旧，员工技术不过关，流程不规范之类的问题，把灿时的旧体系狠狠批驳了一番。
“这不纯没事找事吗？”
老杨低声说道。
“不找事，他们接下来怎么办事啊.”
正如胡立所预料的一样，在说完问题之后，代表很快转入了应对策略的环节，而他提出的策略也跟胡立猜测的如出一辙：停工整顿。
整顿周期一个月，在一个月之后，根据考核结果决定是否继续培训。
这也就意味着，在未来一个月之内，灿时集团将会迅速消耗完原有的SUT存货，是否继续有存货供给，则要看柳家跟官方就免疫重建项目谈判的结果。
这就是他们的施压方式。
他们已经不敢用当初的断货施压的方案了，但相对缓和的方案，其包藏的祸心，却没有任何区别。
会议结束之后，胡立叹了口气，默默收拾好自己的东西离开了会场。
他的心里升起一丝复杂的情绪。
毕竟，这是他第一次见别人迫不及待地给自己挖掘坟墓。
(本章完)