是补贴啊、政策金啊之类的东西，这样的手段虽然在很多时候都能取得效果，但也存在一个问题，那就是过程中的效率损耗太严重，没法即时产生效果。
一笔政策金的下发需要经过许多环节，从申请开始，到资质验证、到审批、到下发、再到实际使用，往往需要很长的一个周期，而这个周期走下来，经济环节有可能已经发生了相应的变化，原本资源配置也失去应有效果。
所以，各个企业间的人力协同就成了一个可能的发展方向。
毕竟人才是创造效益的核心，一个能力强的员工在短期内能发挥的作用远远不是通过加大培训、教育投入能比的。
她曾经听说过，在医疗行业有一种叫做飞刀的操作方法，就是在遇到疑难病例时，从别的医院临时聘请技术高超的医生来进行手术操作，这种操作在绝大多数时候都产生了极大的效果，不知道多少本来没有救治希望的病人是通过飞刀来解决的。
而现在，官方想要测试的，就是一种基于总技办统筹调度下的全产业飞刀模式。
这种模式一旦运作成功，就可以像现在的意料领域一样，在极大程度上提高产业的整体效率，并且高技术工人的平均工资水平也将会有一个质的提升，从而使产业内外进入良性循环。
这是一盘很大的棋，只不过它的第一颗棋子，正好落在了自己所在的广汽工厂而已。
只是，她还有一个没有想明白的问题。
为什么会突然这么做？
按道理来说，现在国内制造业的效率已经足够高了，再来这么一手，通过资金换取效率，难道真的不会担心产能过剩吗？
搞不懂。
正在她沉浸在自己的思绪之中时，身边的李然拉了她一把，指着旁边的小店问道：
“吃早饭吗？吃个煲仔饭？”
肖迪摇了摇头，回答道：
“不吃这个了，大清早太油腻了，吃个粉吧。”
“也行，老板！来两个牛腩粉！”
一边说着，她一边拉着肖迪到店里坐下，嘴里还在滔滔不绝地吐槽。
“我是真的服了这些狗领导了，天天就知道整事，两天啊，我两天都没怎么睡，你看我这皮肤差的，脸上全是痘！真的，我觉得像这种高强度工作不仅要给我们发加班工资，起码还要发点护肤补贴。”
肖迪听得有些好笑，于是开口问道：
“女生发护肤补贴，那男生发啥？脱发补贴？”
…。。