是想为大家节省一点时间。
如果诸位将来打算从事科研工作，我相信我们公司能提供全球最好的平台。
而且当今世界，在半导体领域，我们公司的科研成就已经是市场的最前沿。
如果诸位想要在这个行业内有所斩获，我们公司是唯一的选择。
倘若大家有此意愿，我们公司愿意提前跟诸位签约。
除了支付大家所有的开销之外，我们公司每年的寒暑假都愿意给同学们提供实验室的工作。
这样一来，大家在学校学到的知识，可以第一时间跟全球最顶尖的科技进行横向对比。
这不但能够帮助大家更好的学习，还能够让大家了解当今世界的科技发展路线。避免大家在学习的过程中走弯路，避免大家花费很多精力跟时间去学习那些已经远远被淘汰的知识。”苏安的话让老师很是尴尬。
让你上台做自我介绍，没让你上台来招聘。
现在赶下台也不是，任由苏安自由发挥同样觉得不妥。
早知如此，就不应该点他的名字让他来做自我介绍。
班里的同学们同样也没有意料到这位苏总如此直接。
不过冷静下来想一想，虽然大家刚刚入学连一节正式的课程还没有上，就已经被提前签约入职，这种事情在其他的普通高校可能并不常见，但是在全国最顶尖的学府内这种事情很普遍。
很多企业提前锁定人才，就像很多职业的体育俱乐部，在青训时期就签下一大批才华过人的年轻人一样。
只要这一批人中有一位脱颖而出，哪怕不能成为巨星，只要能帮助球队建功立业，这就已经非常的划算。
相比从市场上购买巨星的价格，青训体系的建立花费远远要少得多。
如果一不小心出了一位巨星，那么将给这支俱乐部带来源源不断的巨大收益。
虽然科研工作没办法跟职业俱乐部相提并论，可是浅显的道理却可以做到殊途同归。
科技公司一手培养出来的人才，远比从其他公司挖墙角要好的多，不但费用上更划算同时还更安全。
除此之外，公司培养出来的人才对公司的忠诚度远远大于从自由市场上签回来的科学家。
突然，有同学举起了自己的手。
也就在此时，班里的同学都在左右张望想看看别人是如何表态。
当看到有人举手的时候，有些人略微思索一下后，也快速举起了自己的手。
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