自然需要大波大波的人才，吴老师水木的教授，确实也属于人才之一，但相对于吴教授这种人才，刘峰更希望拥有的却是那种有自己独立思想的人才，那种在科研领域，能够独立的提出自己的新点子并且还能够投入到上面的人才！
只不过，像这样的人才绝对属于那种领域开拓者，就比如他自己一般，不仅站在行业的最前沿、把握着行业发展的脉络，而且还一定充满着不断开拓和进取的精神。
很明显，吴教授绝对不属于这一类，他老人家更加类似于执行者，需要在开拓者的引领下才能发光发热的那种。
“我这边确实有一些新的项目，但还需要一些具体的调研工作才能确定下来……”
刘峰喃喃了几句，最终还是肯定下来。
“也罢，教授，您放心，等到这个项目结束后，我就安排上马，您老就安安心心的替咱打工吧！”
……
于是，实验室内，当吴清泉教授和刘峰共同宣布了奖励规则以后，所有人都沸腾了。
“万岁！”
“老板，我爱死你了！”
……
尤其是刘琦和袁源两人，他们本来只是过来帮忙的，哪想到人家刘峰师弟不仅给他们开高工资也就罢了，竟然还有这么多奖金，那真是多不好意思啊。
只不过，没人会跟钱过不去，他们两在找到刘峰推辞了一阵后，还是在刘峰的坚持下接受了。
对于这两位师兄，刘峰可是一直看在眼里的。
从能力上来说，他两人都是博士，即便是吴清泉教授也对他们赞誉有加；再从人品上来说，两人的工作态度一直都很认真负责；更何况，当时刘峰还没有取得这么多成绩的时候，这两位想都没想就跑过来无偿帮忙了，只因为他们是师兄弟，如此热心的人品绝对没什么好说的！
因此，草头班子初创的他，又怎么会放过这样的人才呢？而且刘峰也在一直思考，以后的他一定会有自己的专属实验室甚至是专门的研发公司，这两位既然可堪大用，而且还能用得放心，无论是为了将来还是现在，他又有什么理由放过呢？
实验室内，一片欢腾。
当然，沸腾完毕后，所有人都开始纠结起到底该选哪一种方案比较好了。
首先，实验室里加上吴清泉教授一共才只有8个人，500万的奖励，即便是吴教授拿大头，他们这些人至少也是6位数起步的吧！
才3、4个月时间，最多后面还有一个月，每
…。。