这些元器件的价格，就不算什么了。
能够支持民族产业的发展，苏何也觉得还是要支持民族产业。
免得到时候，被外国人卡脖子，必要的时候，给你来一个卡，生产就会受到影响。
这期间产生的经济损失，比现在不知道要大多少。
张清源笑道：“年前让你们加工的热水器，现在订单来了。预计要生产超过一千台。”
牧城有些为难：“张总，一千台电热水器，也太多了。
我们没有足够的元器件不说，成熟的工人数量也不够。
苏总给的订单太大了，我们短时间内，怕是无法完成。”
一个成熟的工人，可不是那么容易培养的。
一个生手来工作，没有一段时间的培训，根本不可能生产一台合格的产品。
与其用生手，生产出了太多不合格的产品，造成了产品问题，导致的退机，甚至是公司名誉受损的事件。
苏何觉得，还是可以多花点钱，培养一些成熟的工人。
苏何其实很不明白，后世的电子厂，宁愿辞退一些老员工，聘请一些新员工。
因为老员工不仅享有时间更长的年假，需要发放更多的工资。
人也是老油条了，不好管理。
反而是新员工，因为什么都不懂，好调教，工资也低。
但苏何觉得，老员工成为老油条，不好管理。
也是因为管理的制度不够严谨，加上企业文化不够，还有就是管理人员的不够格。
只要苏何的这些指示都做到位了，福利待遇也都给到位了。
员工们都以成为九鼎集团的员工为荣。
再加上奖惩都做到位，犯错了，也要给予必要的惩罚。
老油条？
根本不存在的。
到时候给你直接辞退了，永不录用。
你还敢做老油条?
必要的管理也是必须的，总不能什么都按照员工的想法来吧？
张清源敲了敲桌子，思考了一阵，说道：“事情就是这样，但是，咱们不能因为事情太难了，就不去办。
苏总给咱们拉来了大订单，这是好事。
咱们员工不够？
那就去招，咱们大量招工。
鹏城这边，巴不得咱们多招一点员工。
而且也有很多的外地农民工想要来咱们九鼎集团。
只要让老员工
…。。