领导，哪里轮得到一个销售副总插手。
技术部散漫惯了，这是康盛科技的传统。
当初陈总还在公司的时候，直接打破部门间的办公隔断，搞了个开放式办公，效果很是不错。
当然，也有人开玩笑说是创业期经费紧张，没钱修独立办公室，对此，大家都是一笑置之。
只要结果是好的，没人会在陈总当初为什么这么做。
在康盛，只要不耽误项目进度，管理层从不干涉程序猿们的工作方式。
这套举措深得人心，效果也出奇地好，再加上康盛科技待遇高，很快便在中关村打响了名头，打造了一只堪称豪华的程序猿队伍。
把一帮穷措大三孙子似的训了一通，程亮心中的惶恐宣泄了不少。
懒得继续埋汰这帮底层程序猿，他擦了擦额头的虚汗，又平复了一下情绪，然后换上笑脸，走进了总裁办。
陈乔山已经走了，戴志康却留在了公司。
他面前摊着一份文件，也没打开，就那么放着。
想着先前与陈乔山的那番交流，戴志康心里远没有表面上那般平静，他实在不愿意相信，多年的朋友竟公然在公司谋私利。
和姚勇一样，戴志康也是书香门第出身，外祖和父母都是高校教师，满门知识分子，不过两人的境遇却也不尽相同。
姚勇是清华的学霸，戴志康却是个标准的学渣，大学期间，他的专业课成绩每年都是年级垫底，好在这不影响他的编程技术，也就是在那段时间里，他遇到了程亮。
两人的关系有些特殊，不仅是朋友，程亮还是戴父的研究生。
他们的兴趣都不在本专业上，更偏爱互联网，两人因此一见如故，后来还共同做起了东北地区首个社区论坛。
因为父亲的关系，也因为早年的那段情谊，戴志康很是看重程亮。
当康盛完成千万美金融资，而陈乔山又主动退出管理层之后，戴志康便将程亮请了过来，并委以重任。
谁知道，当初一番好心，到今天却闹出了乱子。
戴志康实难相信，最信任的朋友竟然背叛了自己。
直到程亮走进办公室，戴志康始终没打开面前那份材料，见事件当事人来了，他微微皱了皱眉。
公司的账目才刚被带走，程亮人就到了，这中间未免太巧合了些。
想到先前的诸般猜测，戴志康即便再是相信程亮的人品，这时心里也不免起疑。
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