的保护，心安理得的在俱乐部里混日子，对他们来说，追不上队内的外援不要紧，只要别被其他队的本土球员追赶得太厉害就完全没问题，因为球队比赛的时候，必须要有8个本土球员在场。
虽然德甲、意甲甚至西甲也有外援的限制，但关键是人家本土队员争气，对外援根本就没有过度依赖，而不像国内的许多球队，整个球队的得分点永远都在外援身上。
看一看中超每个赛季的射手榜，前二十名里，至少有十六七个是外援。
这就导致那些在俱乐部里养尊处优培养出来的本土球员，平时早就习惯了依赖外援取得进球、取得胜利。
这样的环境培养出来的本土球员，一旦受到国家队征召，就等于是一帮专搞伴奏的乐手凑在了一起，准备参加一个乐队大赛，但这些乐平时都是器乐伴奏出身，没人能把歌唱好。
于是，这二十几号人凑到一起的时候，才发现，他们来参加乐队大赛，可队里偏偏没有会唱歌的人。
这样的球队，怎么在世界上取得长足进步？不退步都是谢天谢地。
但是，如果能把国内真正有天赋的球员带出来，让他们远离那种混日子的颓废环境、在英超这样的高水平联赛磨练，不用多，哪怕能磨练出三个球员，当他们被国家队征召的时候，也能够大幅提升球队的实力。
想到这儿，李牧开口问戴维森：“对了，英超俱乐部应该没有外援限制吧？”
“没有。”戴维森摇了摇头，道：“只要能拿到劳工证，全队都是外援也没关系。”
“劳工证……”李牧一听到这个词，就立刻想到，当年确实有一些国内球员有机会被英超球队签下，但都因为劳工证的问题无从解决而最终流产。
于是，李牧问戴维森：“如果将来我想多带一些华夏球员到英超来，劳工证的问题应该找谁解决？”
英国劳工证非常麻烦，尤其是英超劳工证，它对引援对象有非常高的要求，不仅要求对方在本国国家队出场率超过75%，还要求本国国家队的fifa排名在世界前70，这样一来，让很多亚洲球员都无缘英超。
而且印象中，这个政策是逐渐收紧的，越来越严格。
戴维森几乎不假思索的脱口说道：“英超劳工证还有一个不需要考虑硬性指标的引入渠道，这个我可以帮你解决，尽管放心。”
李牧松了口气，笑道：“那以后华夏球员的劳工证问题，就麻烦你了。”
戴维森点了点头，道：“
…。。