符合契约精神，所以员工对公司还根本谈不上什么所谓“忠诚”，就算有忠诚，也是拿钱说的，而不是拿嘴说的。
西山居的员工待遇一直很低、福利也很低、工作量又大，这已经不是一天两天了。
在此之前，西山居的大部分成员都只能逆来顺受，原因很简单，大部分人都在珠市安了家，而珠市又没有其他的互联网公司，尤其是游戏开发公司，所以大家离开西山居，就等同于在珠市失去了工作机会，正因为这个原因，西山居的员工待遇一直刻意压的很低，就是看准了员工没有其他退路，所以格外明目张胆。
武迪他们这帮人对西山居早就怨声载道，本以为没有突围之日，但牧野科技忽然抛来橄榄枝，给了他们一个前往安静发展的好机会，并且给了他们一个根本无法拒绝的待遇和前景，这种情况下，他们自然是一心要走。
说到底这件事雷教主自己也有责任，所有的资本家都喜欢压榨成本，但不是所有的资本家都喜欢压榨人力成本，李牧就是后者，在他看来，人才是发展的关键，所以他可以对竞争对手残酷、可以在竞争中里斩杀各路神佛，但唯独不会对自己的人动任何压榨之心，这也是为什么牧野科技的团队凝聚力超乎想象的根本原因。
但是，残酷的现实是，终究有大部分公司是六亲不认的，他们每天都在绞尽脑汁的压榨人力成本，说到底，就是压榨自己的员工，没有明确的薪资普调政策、没有明确的晋升阶梯、没有明确的福利待遇，一切都是能省则省，甚至有很多大公司为了避免对员工过多的承担，而采用外服公司跟员工签约，这个就是最大的耍流氓了。
所谓签约外服公司，大概意思就是：明明是公司A在招聘员工，但是A公司又不愿意直接跟员工签订劳务合同，而是让员工先跟一个外服公司B签约、法律意义上成为B公司的员工，然后再有B公司以劳务派遣的形式派遣到A公司来工作，这种套路非常恶心的是，真正用工的公司A根本不需要对这些员工负责，拿来当牛做马，一个不爽直接开除，最操蛋的是，法律层面上把开除的是外服公司B，就算是手段再龌龊，也和A没有直接关系。
西山居全体成员中，除了总部空降过来的领导之外，绝大多数人都是跟外服公司签订的协议，而且公司为了节省成本，无论他们每个人的实际薪资是多少，社保等福利保障全部按照当地的最低工资标准缴纳，总之是能克扣的地方一定克扣，能压缩的地方一定压缩，早就让全体员工心生不满了。
作为金山的CEO，
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