样，十分简便，而这包括下面的普通员工，也是可以拖动的。
也就是说……
秦向阳把下面郭巧巧拖到会计师这一栏，于是胡凯就调换到了普通员工里面，界面就变成了：
会计师：郭巧巧（契合度：59%）
居然有59%？
郭巧巧学过会计？
秦向阳又把丛知先给换上去。
会计师：丛知先（契合度：16%）
这到底什么原理？
等等，系统给的字样是契合度，所以说其中的解释应该是该员工对这个职位的契合程度？
所以这个契合程度应该会有多方面的原因，学识，性格，眼光，志向等等等等。
这样最终形成一个综合性的指标？
秦向阳心中一动，立马给潘晓婷打了个电话，让她问问郭巧巧有没有学过会计。
潘晓婷虽然是一头雾水，但还是问了，结果是一点也没学过。
这会儿，秦向阳眼睛一亮，也就是说，他刚才的猜测应该是真的，虽然郭巧巧并没有学过会计，但她的性格或者说其他的某些方面其实是非常契合这个职业的，比如说比较细心？对数字敏感之类的。
想到这里，秦向阳忽然明白了系统的bug之处。
有了这个管理系统，那么他秦向阳，知人善任啊！
简直就是当代伯乐！
只要花点时间，把这些人名一个个的换上去，基本上可以拿出一个公司最优的人事安排！
接着，秦向阳又把郭巧巧的名字拖到总经理那一栏。
总经理：郭巧巧（契合度：6%）
这个数据并不意外，一路上，秦向阳把名字拖来拖去，结果惊讶的发现，这里面对总经理契合度最高的居然是丛知先，足有45%。
那就表明，其实这是个有潜力的小伙子，如果能好好的培养的话，至少能及格吧？
总比潘晓婷来的高一点。
紧接着，秦向阳点开天域游戏。
这里面人员就多了，下面普通员工足足有一百多个，让他懒癌又犯了，系统不能一键排序吗？
还得让他一个个找？
算了算了，这个系统已经非常英霸了，不能太贪心了。
总经理：梁佑国（契合度：86%）
嗯，看来梁佑国是一个靠谱的总经理。
技术部部长：李松（契合度：65%）
…。。