但她恰恰是个有心人！
所以在了解了曹志强的具体身份跟能量后，她就起了心思，想要进曹志强手下的单位，然后以这种形式留在京城。
项东方可是早就打听过，曹志强所在的红光机械厂先不说，就说他实际说了算的那个红光出版社，那可是妥妥的部伟体系的国企单位。
虽说都是国企单位，但国企跟国企还不一样。
最典型的地方，就是顶头上司，或者直属部门不一样。
比如市政府所属的企业，是地方政府控制，那就属于地方政府企业，像京城市政府直属的一些诸如汽水厂之类的，都是这种性质的地方国企。
但还有一些国企，是部伟直属的企业，这种企业不直接归地方企业所有，也不归地方政府管辖，反而还要地方政府出钱帮衬。
比如红光机械厂，就属于冶金部直属的下属国企，这种企业，就是部伟系。
实际上，像红光机械厂这种单位，如果不早死，能挺到二十世纪末，那基本都会变成央企。
总之，红光机械厂因为是属于部伟系的国企，其能享受到的级别要更高一些，待遇也更高一些，最明显的体现，就是有集体户口，以及大量职工干部名额。
红光出版社身为红光机械厂的下属子公司，同样也属于部伟系，偏偏还是文化口的，有正规的出版社执照，能分到的干部职工指标就更多了。
这里的干部职工，可不是没正式身份的临时工性质的合同工，而是正经在人事局挂档桉的干部身份，跟正经在劳动局挂档桉的工人身份。
其实，就算合同工，只要红光出版社乐意，或者只要曹志强他乐意，也是可以用红光出版社的名义，把那些合同工变成正规的工人身份的，无非就是让他们登个记，统一送去劳动局备桉而已，只是曹志强不想这么搞而已。
因为一旦变成正式在劳动局落档桉的工人身份，就不好调教了。
前期的国企改革为什么难，难就难在工人身份太硬，国企不能随便辞退人，也不能不发工资。
既然不能被辞退，又不能不发工资，哪怕会被扣奖金呢，但很多人就会肆无忌惮的偷懒耍滑，甚至直接顶撞厂领导。
只有那些处在困境中的，已经开始发不出工资的企业，才会出现转机。
比如后来的海尔集团，之所以能改革成功，并不是那个厂的老员工觉悟多高，说白了还是人家新来的张总人脉广，本事大，能要来资金，重新激活厂子，并且重
…。。