反正按照姐姐的情况来看，自己怎么安排她都可以。
另外，曹志强现在也寻思过来了，就自己姐姐这样的，让她当领导，步子太大，容易扯着蛋。
还是先安排她去厂办医院，先继续当一阵护士，然后再想别的办法吧。
至于医务所，这肯定是要做的。
倒不是为了自己姐姐，而是这本就是曹志强整个计划的一部分。
其实现在的曹志强，已经不是刚来时候两眼一抹黑了，已经对这个时代有了些了解。
为啥这个时代里，大家都羡慕国企职工呢？甚至更甚于机关事业单位呢？
不光是工资的问题，还有隐形福利的问题。
这个隐形福利，可不光是什么奖金不奖金，或者什么工业劵的问题。
而是更实在的东西——社保！
当然了，这时期还没有社保这个词，而是叫劳动保险，简称劳保！
这个劳动保险，基本就两部分，分别是括养老金跟医疗金。
具体的统筹规划单位，也有两部分。
首先一部分，是指机关事业单位的干部，也就是档桉在人事局的那部分人。
这些人的劳动保险，全部归国库来负责，具体福利待遇按照级别来算，总体来讲相当优惠。
另外一部分，是指企业职工，也就是档桉在劳动局的这些人。
这些人的保险，统归中华全国总工会来负责。
按照一九五一年的劳动保险条例规定：企业的职工劳保，会根据工资总额的3%，按月提取劳动保险基金。
这部分劳动保险基金呢，其中的70%留存基层工会，用于支付职工养老、医疗等各种保障性开支，30%上缴中华全国总工会供统筹。
退休职工一般会根据工龄长短，从劳动保险基金中获得原工资35%-60%（1953年提高到50%-70%）的养老金。
医疗保险则比较笼统，通常是根据级别工龄来打折扣。
也就是你级别工龄越高，医疗费的折扣就越优惠。
要是到某些很高的级别跟工龄，医疗费是全免的。
表面看，机关事业单位的劳保优惠力度更高。
可实际操作上，由于从六十年代中期开始，国家财政就一直不见起色，反倒是企业，由于得到某位敬爱的领导的多方位保护，除了一开始乱了一阵，后来并没受到太大冲击，反倒形成一个独立的乐土。
所
…。。