人祸害的太久了，也是时候要跟他们算一算账了！”
听温言如此一说，如此果决，白小升也甚是欣慰。
俩人交流一番后，便挂了电话。
白小升那边暂且不提，温言直接让阮语去找来部门之内核心人员，来他这里秘密开会。
两分钟功夫，所有人就全到齐了，这就是他们这个部门的效率。
关上门，看着这些自己一手提拔，无比信任的属下，温言也只是把白小升那里发现重大问题，急需人手的事说了。
再多的，只字不提，免得走漏风声。
眼下急待解决的，就是人手问题。
“现有储备人才，能以任用的，有多少？”温言问道。
负责培训的主管当即报出具体数字。
“全部调往第六事业部！”温言果断道。
随后，温言又皱眉，喃喃道，“还是不够。”
“我们可以从总部这儿抽调人手支援。”有人建议。
其他人纷纷点头。
温言直接摇头，“也还不够，而且总部这里不能缺乏对接之人。再者这边的人习惯坐办公室，各方面能力与一线人员还有不小差距。”
在场的人顿时沉默下来，那这就不太好办了。
“不如，从其他大区抽调咱们部门的人手？”有人试探道。
有人当即反对，“他们都有自己的任务，贸然抽调人手，会打乱他们各自的计划安排。”
众人再度沉默。
各区域内的监.察.部职员有时候要颇费周章，去在自己的企业里“潜伏”，甚至还要从零做起走到领导岗，都是有着目标安排的，一下子打乱了，此前工作难免会前功尽弃，得不偿失。
温言皱眉许久，最后狠狠道，“不过了！”
“今年、明年咱们部门不再进行年度考核，不再对个人进行任何评测！”
“你们现在就去安排，把其他地区咱们部门的人都抽调出一半出来，给我调到白小升那里！”
在场众人顿时吃惊看着温言。
温言是一个办事严谨认真之人，如此不循规矩前所未有！
也不知白小升先生那里发生了什么大事，竟能让温言先生如此。
“明白了吗！”
温言见久久得不到回应，沉冷的目光从每一个人脸上滑过。
“明白！”
“明白！”
在场众人赶紧点头。
…。。