集团的飞速发展，也带动了国内方方面面的产业发展，甚至引发了多个行业现象级热潮。
那位侯允成处长在某天，还专门给白小升打去电话，替高层领导转达对白小升主导的这场商业联合，拉动国内经济发展，表示肯定和赞扬，并传达会责成有关部门积极研讨，给与白小升和那三方更高层次优惠政策。
这让白小升也无比高兴，几度表示感谢。
白小升透露下，陆云等人越发振奋。
索恩斯、罗家在欧洲那边，也带动起经济复苏的苗头，魏家那边则频频出现在M国经济热点新闻，受到许多经济学家学者重点关注。
要说这场轰轰烈烈大合作中，收益最为惊人的那个，当属作为七方核心以及纽带的振北集团大中华区。
振北集团有六大事业部，原本亚洲区发展势头不错，却绝不算是最强，但在这一年后这边一下登了顶，并且让欧洲区跑在了第二！
两大事业部拉第三一大截，亚洲区比欧洲区又稳稳盖了一头！连总部多位副董都被震动了！
亚洲区事业总裁蒋括三天两头被各位副董叫去询问，简直笑不拢嘴。
谁能想得到，只一年，白小升就取得了这种“惊天动地”的成绩！
蒋括原以为大中华区那边改革、优化，业绩不垫底也就罢了，结果一下子成了六大事业部老大！
他蒋括因为全力支持，个人考评蹭蹭上涨，说百尺竿头再进一步，升职都有可能！
蒋括多番给白小升打电话询问发展现况，态度简直好的不行，俩人就像职务对调，蒋括拿白小升当自己的上司一般。
外部变化只是一方面，对于振北集团大中华区而言，白小升只用一年时间，就消化了所有内部改革，让整合后的诸多下属企业进入良性循环，具备超强的竞争力！
这无疑也是个奇迹！
有人说，新兵训练的再多，都不如上几次战场。最后能活下来，那都是能征善战的精兵。
白小升主导改革下的企业，也是在磅礴大合作背景之下，进行了激烈的优胜劣汰，不管是人还是公司，能者上，败者下，绝不含糊。
振北集团大中华区下辖企业，成功的企业上至领导，下至员工，拿奖金、分红都拿到手软。
白小升甚至在一次高层会议上打趣道，他们的目标，是推进一场“打造大批千万年薪、百万年薪的富翁”运动。
这一年里，除了大事，还有一些对白小升而言特别的事。
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