度，一旦确立好规矩，就汇总成文，发到各个区域，让他们作为依据参考。
白小升、夏侯启也密切关注反馈，防备改革初期所发生的不必要混乱。
还好，虽然忙碌劳累，问题频多，可所有区域都在往前推进中，并且日渐进入轨道。
一个月时间眨眼就过了，所有人都劳累着，也亢奋着。
第二个月开始后，新的问题开始变得少了，不过白小升依旧跟夏侯启稳坐钓鱼台，确保第一时间掌握各区进度，第一时间处理问题，以此保证各方“不失火”。
有大中华区总部时时在线的助阵，问题不隔夜的神速，底下的各区域，各位区域负责人也被调动起了空前积极性。
他们之间甚至忽然产生了一种情绪——“攀比”，比各区域哪家更出色！
当然，这种情绪，也是在白小升、夏侯启这一老一少两个功于心计的新老总裁，刻意推动下产生的。
在这两个月中，亚洲区事业部事业总裁蒋括，也频频来过问，他甚至还派过来了三波观察员。
毕竟，这种翻天覆地大手笔，就算有集团副董批示，真的出了篓子，他也是担不起的。
蒋括怎能不上心，在初期的时候，他甚至还隔三差五跟白小升通话。
最心急的时候，那位事业总裁恨不得撂下一切事务，亲自跑过来看看。
当然，白小升阻止了他。
要知道，有蒋括坐镇总部，那可以帮白小升解决很多不必要的麻烦。
为了不让蒋括担心，白小升也把阶段进度实时与他共享。
能亲眼所见那种变化，蒋括亦是吃惊不已，没想到下边居然搞得如此红红火火，变化日新月异。
蒋括顿时对白小升这个年轻的同僚，开始刮目相看。再有夏侯启帮着发声，他也就彻底放心了，这心里越发坚定了对这边的支持。
现阶段改革是会带来损失是有的，但是长远看来，绝对会有更大的收获！
其实，白小升这个大中华区新执行总裁上任，其他五大事业部，十位总裁便对他都会关注上了，甚至依着惯例发出考察邀请。
这些，蒋括怕干扰到白小升，统统给他挡了下来，以至于除了欧洲区事业部的索恩斯，其他人都只知道白小升一个名字，知道这位亚洲区新执行总裁无比年轻，甚至连张全身照片都没看到一张，资料里的免冠头像，在那群对亚洲面孔有着脸盲的老外眼里，更是傻傻分不清楚。
白小升“神秘
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