他的员工有人员伤亡的事情发生，我是赚钱的，不是玩火，也不会让员工处在不安全的生产环境中。”
“咱们要赚钱不错，但是我们赚的是辛苦钱，是用脑子的钱，绝对不会是血汗钱。”
“好的，我等会儿就把烟给扔了。”徐元鹏说道。
“那倒不必，记得下次再进厂的时候，不要带烟，也不要带火柴。”陆浩道。
这个事情只是顺嘴提醒，后面肯定还要开全厂的安全会议，接着，他才说到了重点，“员工，加上家属，有1000多号人，三五个人成一组，拿着衣服到客流量大的地方摆摊售卖，每个区域都得要找一个负责人，负责人专门负责给每个组的人将衣服送过去，另外，则是监督，衣服的售卖情况监督，以及货款的监督。”
他看着徐元鹏和许守正，“负责人得要找可靠的，脑袋要灵活，手脚麻利，同时，也得要有责任心，人员就由你俩指派。”
“虽然负责人不负责具体的衣服售卖，但同样也有提成，提成是自己负责的所有小组销售款的1%。”
“这么多，要是卖出去100块钱的衣服，就能提一块钱了。”徐元鹏说道。
普通的员工，包括家属，卖出一件衣服就提成5%，5%的提成看着比1%要高出5倍，但是这个1%却是所有的小组加起来的。
一个是单件的，一个是总的。
“咱们做生意，不能仅仅是赚辛苦钱，还应该鼓励赚脑子的钱，做服装尤其如此，辛苦钱才能够赚几个钱？动脑子才能将价值最大化。”陆浩说道。
“再有些人看来，一家企业，一家工厂，最辛苦的是车间的工人，手上的活不能停歇，可拿的却是最少了，管理层坐在办公室，吹着风扇，抽着烟，看着报，拿的钱不少，凭什么？但在我看来，车间的工人辛苦不假，管理层却也不见得就轻松，只不过大多数人只能看到身体上的辛苦，却看不到脑力和精神上的辛苦。”
“身体的付出是付出，精神上的付出同样也是付出，作为负责人，承担的责任很大，而且，既然是负责人，比普通的员工级别高，那么得到的报酬理当也要高，否则，负责人的意义何在？”
“厂里是鼓励晋升的，也支持晋升，管理层，要把握好厂的发展方向，制定发展策略，而技术工人，同样也是如此，不能一天到晚就只知道裁剪，只知道踩缝纫机，还得要想想怎么才能够将手中的衣服变得更加的有价值。”
得要在衣服上找附加价值，奢侈品就是这么来
…。。