“而且在会上，陆老板还给那些领导下了军令状，说今年年底的时候，大家伙的年平均工资要达到500块，等到明年年底的时候达到800块，后年年底达到1000块。”
“结果被李长河取笑了，李长河说饮料二厂做不到的事，宏远饮料厂凭什么能做到？”
“李长河瞧不起人，也瞧不起我们宏远饮料厂！”
陆浩在收拢人心。
刘昌平明白，所以马上跟着在旁边唱起了双簧，配合陆浩。
果然，他这话一说出来，饮料厂的一众人立刻骂起了娘。
“李长河是谁啊？咱们饮料厂的事情他凭什么要管？”
“真以为是江城的行业龙头，就能一直保持不变了？”
“干翻它。”
“今年年底，达到500块钱的工资，是不是真的？”
“陆老板，你可不能骗人，明年真能够涨到800，后年涨到1000？往后是不是每年都会越来越多？”
大家伙纷纷咒骂李长河，骂饮料二厂，关心陆浩说的工资能不能达到。
工资制度的变更，由级别工资变更为结构性工资，反倒没人再反对了。
有人不让你开窗，那你就提出来，要把屋顶给捅破，自然就同意你开窗了。
类似的道理。
陆浩知道结构性工资肯定是好的，但其他人并不知道，突然的改变让他们很忐忑，不是很支持，但这会儿说要提高他们的年收入，将饮料二厂以及李长河作为敌对的一方引入进来，结构性工资的调整这事，立刻就没有人再反对了。
反对结构性工资的调整，反对陆浩的提议，再拿饮料二厂说事，就是跟高工资过不去，跟高工资过不去，就是跟全厂的职工过不去！
“会上我的确说过这话，想给大家伙涨工资，但是得有个前提，那就是宏远饮料厂赚钱，以前宏远饮料厂是国营单位的时候，赚到的钱要上缴税收，剩下的钱一部分还得上缴，余下的才是企业的留利，企业的留利中再提取一部分资金，作为奖金，给大家伙发放。”陆浩道。
“但是奖金有前提，有条件，一个是企业能赚到钱，一个是有上限，哪怕企业赚的很多，可年奖金数也不能超过2倍的月工资，超过了，厂里的领导就得挨批，但是现在，宏远饮料厂转到我私人手上，只要厂里赚了钱，我就给你们发奖金。”
“赚的少，发一两个月工资的奖金，赚的多，奖金数抵得上一年工资也是有可能的！
…。。