预料的还是不太精准，这年轻人年纪不大，人长得还挺帅气，给人的感觉非常稳重，言谈举止更是让他没有想到。
觉悟很高，对政策也相当了解。
与其他的私营老板有很大的不同，简直就是云泥之别！
见解甚至比不少体制内的同志还要强！
他朝会议桌尾，正在拍照的同志打了声招呼，“多拍些照片，特别是陆老板，今天他是主角，这一身西装也很沉稳，多拍几张，他讲的话也很有道理，有深度，比我们体制内的不少同志对政策的把握还要清晰，记下来。”
他猛抽了两口烟，摁灭了烟头。
其他人见状，烟也都不抽了，有人拿出纸笔，记陆浩的话。
洪二泉看着羡慕不已，不愧是陆老板，说的话居然让领导这么认可，还特意让多拍照，记下陆浩的讲话。
这样的待遇，没见过！
不止是他，就是李长河，王国胜，许继海等人，也都很羡慕。
能得到市经委中小企业处领导的这般重视，这是多大的面子？
等到将来老了，躺在床上，还能跟孙子吹嘘。
陆浩接着说道，“宏远饮料厂现在的工资发放是按照7级工资制执行，这个工资制度如今来看有些过时了，跟不上市场经济的发展，也不能完全激发出员工的工作积极性，体现不出岗位的差别，所以我打算变一变。”
“宏远饮料厂的工资不再按照7级制度发放，工资主要由三个部分组成，一个是基本工资，一个是岗位工资，再有一个是浮动工资。”
“你说的这种工资制度在有些企业已经在试行了。”孙云水说道。
“是的。”陆浩点头，“在工资方面，一直都在进行改革，不断的根据企业情况，以及社会情况，加上整体的经济形式进行跟进。”
工资制度进行了数次的改革。
按照发放内容，可以分为实物和货币，最初因为社会不稳定，物价波动大，为了保障职工的基本生活，工资发的是实物，后面社会稳定，物价稳定了，实物才改为货币的形式。
按照工资的形式，又可以分为供给制，级别制，以及结构性工资制度。
陆浩说的这种工资制度是货币支付，而且是结构性的工资制。
虽然说这种工作制度近几年在一些企业试行了，但大部分的企业仍旧是按照级别制度发放工资，不止是宏远饮料厂，包括行业的龙头，饮料二厂也是如此。
实行结
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