在陆远出国考察的这段时间中，天远集团的一家大客户突然对合作已久的天远旗下移动互联网事业群零售部进行了投诉，并撤掉了双方正在洽谈的几个大项目。
对此，天远集团总部非常重视，要求移动互联网事业群在规定的期限内必须给出明确的说法并进行补救，因为此时恰好陆远不在，所以暂时统管事业群的王亚飞一时间压力山大，忙的焦头烂额。针对这个事件，他查询了好久，发现此次的事情绝非偶然，而是有人故意而为之。
因为对方给出终止合作的理由是他们旗下的一家子公司在去年生产的一批机器用了零售部的软件，放在市场之后，出现了各种漏洞BUG，极大地影响了正常营运，造成了不可挽回的损失。
可是让人疑惑的是零售部的这个软件放在其他客户的机器上并未出现问题，更让人不解的是对方虽然声称零售部的软件有缺陷，但却不让零售部的技术人员前去核查，而且后来王亚飞又查到这家客户的大老板和集团总裁王维私交匪浅，因此这个问题的答案就已经呼之欲出。
期限到了之后，王亚飞和刘强虽然明知道是怎么回事，但因为没有确凿的证据，也不敢公然指责王维，只能被动地接受处分，王亚飞被调到总部的人事部出任副经理，而刘强则被调到档案室当了一名没有什么实权的办公室主任。
王亚辉和刘强两人哑巴吃黄连有苦说不出，面对这样的处分，事后两个月，就同时选择了辞职。
远在异国的陆远知道这个情况后，非常恼火，他知道王维这是趁自己不在的时候开始打压，为此两个人连续几番争执，后来在董事会的压力下，王维逼不得已只得同意陆远要从移动互联网事业群内部提拔人才暂替刘强和王亚辉工作的意见，所以李少辉在陆远的极力推荐之下，走马上任当上了零售部的经理。
而为了掣肘陆远，王维提出电子产品部也应设置一名经理，并由呼声最高的田兆当选，陆远知道民意不可违，只得勉强答应，所以在李少辉上任的一周后，田兆也成了他们部门的经理。
自此，两人就成了王亚飞总经理职位的最佳人选。
等到陆远时隔四个月回来后的第二天，王维就迫不及待地要替零售部和电子产品部找一位总经理的人选，而他的属意的人自然是田兆，不过陆远肯定不会让他得逞，所以这一天，李少辉在向陆远汇报完情况后，陆远就问道：“李经理，有没有想过接替王亚飞总经理的职位，同时管着零售部和电子产品部这两个部门？”
“这
…。。