好,董事长叶林生又非常和气可亲,出手又大方。
他们有些愧疚。
看到自己的反问取得了效果,厉丛生马上说道:“公司也很理解你们的心情。这样,我给你们一个方案,对公司没信心的,想要现在拿钱走人的,我们按照你们违约计算,给你们发基本工资,双方解约。奖金和奖励你们一分也别想拿走。”
“要是对公司还有信心的,那就继续工作,我承诺,对于愿意继续留下来的工人,追加一个月的工资当做奖金,三月底与奖励一起发放。”
他和罗吉就是典型的一个唱红脸,一个唱黑脸。
厉丛生读书的时候,很长一段时间研究的就是关于员工管理方面的内容。
以前,他以为自己学成了可以帮助工人们主张权益。
没想到第一次实际应用,却是拿来打压工人们的权益。
不过,这也是无奈之举。
人在江湖,身不由己。这句话,厉丛生算是真的明白了。
他也明白了,为什么有些资本家本性不坏,但是做事却那么恶心的原因所在。
几名工人心不甘情不愿的带着这个结果出去了。
“罗教授,你觉得工人们会选择怎么做?”厉丛生问道。
罗吉对着人事主管努努嘴:“我只是个学者,这种事,咱们的人事主管最清楚。”
这名人事主管是从某个著名大厂挖来的。
经验十分丰富。
他很平静的说道:“咱们国家的打工人,一向老实。我敢肯定,绝大部分的工人会留下来继续干,少部分胆小又不缺钱的会领钱走人,极少数的有见识的工人,才会申请仲裁。但是数量不会超过百分之一。”
“这极少数的人不会影响到其他人?”
“放心吧,不会。不到生死存亡的关头,胆小怕事是每个人很自然的反应。大事化小,小事化了就是普通人的选择。咱们国家的人,最怕的就是打官司,太麻烦。”人事主管信誓旦旦的说道,“而这也是996长盛不衰的原因。”
大家都沉默了。
资本家会想出各种办法压榨工人的价值,而工人却不敢反抗。
这在某些互联网企业最明显。
996,甚至997 都成了常态。
所以,人事主管才这么硬气。
“这倒是出乎我的意料,我还以为,咱们国家的国民都是有血性的呢。”厉丛生说道。
“不,他们
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