合用的秘书，却又很难。
首先不能选女干部，这是原则问题。体系里不像公司老总，选秘书、助理，多选靓丽的、身材好的，可以有事秘书干，无事那个秘书。
第二就是年龄稍大的，工作经历丰富，之前遇上的事情比较多，见识也多，会有自己的想法。即使跟在领导身边，很可能私下里会留一些东西，作为自我保护的后手。可这些后手，对领导而言，很可能是倒下的触发点。
三是性格要适合，彼此性格差异如果打，平时相处有什么少不留意会埋下怨恨，也是一种隐患。
到长坪县才两三天，周术保都不认识什么人，也没到乡镇或那个单位去熟悉人、搞调研之类的活动。
既然已经决定陈耀东这个人不能用，周术保心态反而平和一些。要求相对也会低一点。
等陈耀东出去之后，周术保还在琢磨杨再新这个人，从见面的过程看，这是一个性格比较坚韧的人。这种人往往非常记情分，他和前书记的关系非同一般，这是周术保已经知道的。
如此，要想将这个人啦到自己身边，几乎是不可能。既然不能成为自己的人，周术保觉得首先就得将他压住，打击对方的气焰。
产业工作的开发，说实在的，成效很不错，周术保内心对他们这样做，也有惊讶。只是，这种成绩对他这个一把手，却又没有多少好处。
产业发展能够致富，不管致富是大是小，都是乡镇、村组和农户的毅力。周术保觉得，在县里，只有将工程、项目做起来，才是他的机会。
目标确立之后，逻辑也就产生，自己唯有在县里先将产业开发这一块，冷下来，才能提到长坪县改造工程等项目。
不过，偏偏事情又不能过急，但产业发展的工作，从省里才带回好消息，又急于扩大生产。这让周术保觉得多少有些棘手，该如何解决、如何找到突破口？
侯丽萍等人在楼下等着，见杨再新迟迟没下楼，便以为杨再新与新书记沟通甚好。觉得还是帅哥有能力，居然可以汇报这么久。如此，接下来对产业开发工作的推进，肯定会有一个大高朝。
见杨再新下楼了，侯丽萍迎上前，轻声地说，“主任，你是够持久的。所有工作都汇报了？害得我们都饿了。”
“那先去吃饭，对了，我得将张继光书记请过来，聊聊。”对身边几个人，杨再新没有隐瞒的意思。
“好，我让他们去接。”侯丽萍笑嘻嘻地说。
“侯科，你也跟刘悌学坏了
…。。