要不要让张庆良的人在春节前，来县里考察，卫子扬还没想好。但下午，副主任带着名单来见，名单除了正府办的干部之外，还有好几个单位的人。
开发办、项目办、物产资源局等等五六个单位，加起来十来个人。这些成员都是初选的，真要定下人员，还得经过领导审核。
卫子扬才来石羊县没几天，对这里的人都不熟悉，听副主任介绍这些人员的简历，他心里是不太满意的。
因为这些人大多年龄比他大，真要将这些人指挥得团团转，没多少问题，但也不是很爽。
在体系里，年龄不是问题，级别才是距离。
就算他二十岁，只要是实权的副县长，逮住局级的主要领导，都可破口而骂，没多少问题。最多只是这些人在背后念几句牢骚，被后骂人谁会在意。
拿着名单，卫子扬去找水立方，不是他对副主任不信任，而是要表达一个态度。
有一个尊重一把手的姿态，使得以后在石羊县就会有更好的换进，得到水立方更多的认可。
水立方见卫子扬将小组工作名单都拿出来了，不由地看他一眼，说，“子扬县长，好，你这个工作效率，让我对引进项目有更强的信心。”
“县长，我经验缺少，对县里又不熟悉。对这些干部的情况也不了解，倒不是信不过副主任甄选的成员，我还是觉得要请县长来敲定这份名单，对今后的工作更有把握。”
“县长，如果能够将小组名单定下来，我准备晚上先开一个见面会。不知现在晚上有没有工作安排……”
“哦，行，我参加一下吧。对了，小组既然是子扬县长主抓具体工作，见面会时，你发言，我听一听。”水立方说。
拿到名单，卫子扬对这样的名单其实是无所谓的。引进大公司的资源到县里来做项目，市里都有明确的态度，下面的干部，在工作上谁又敢懈怠？
在县里所做的工作，不需要谁才干如何，谁听话不听话。工作执行下去，完成得好的表扬，没好好完全的，直接骂人。再做不好，退回去，换一个人来。
有时候，做事情本身就这样简单，下面的人有时候搞得似乎高深莫测，其实，都是一些小打小闹，没什么意思的。
真正的决策，还在于背后的资本支持情况，就像那个家伙在县里做学校项目，没有几个亿的资金，你空喊的声音再大，那又如何？没有谁会搭理你。
想到那个人用几个亿的资金去建学校，卫子扬都觉得心疼
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