也要研制更多的新式布料跟服饰。
类似古代的麻布，其实你们有所了解的话，就会知道麻布制作的衣服，其实比现代布料更透气舒服。既然要打造高端品牌，那布料要新颖，款式也要显得高端大气上档次。”
每年视察这些公司，许正道都会布置一些新任务。对管理层而言，他们要做的就是根据指示，去完成他交待的任务。完不成，又给不出理由，那自然就是不合格。
神话集团的待遇确实好，但公司内部同样不养闲人。能者上，不能者下的道理，任何一家公司的管理团队都清楚。你做不好，那就离开，换能做好的人上位。
等到许正道离开时，凤凰实业的年终奖也批复下来。今年的年终奖，不光香江公司发放的比往年多。即便内地的服装厂，许正道也特别加了进来。
用他的话说，凤凰实业今年效益如此好，内地工厂功不可没。虽然内地工人的薪水，跟其它同行的薪水更高。但年终奖这种事，也不能忘了那些员工的功劳。
结果很显然，当消息传回内地的公司。那些同样开始准备回家过年的女工，得知今年公司给予三个月的年终奖时，这些女工自然显得非常高兴。
“哇，三个月，那不是多几千块？”
“是的！听主管说，这是董事长亲自做出的批示。这三个月奖金，是根据你今年的年工资计算的。如果你每个月都有上千的工资，那奖金就有三千多块。”
“真的吗？太好了！有这么多钱，明年我家也许就能盖新房了。”
对这些年青女工而言，都非常庆幸能进入凤凰服饰公司上班。做为一家外资服装厂，在招聘工人的事情上，他们一直也遵行择优录取的标准。
很多在其它服饰厂，有过工作经验的女工，在得知凤凰服饰厂要招工时，往往都会跑来应聘。如果应聘上，她们连之前工厂抵押的工资都不要。
因为她们都清楚，只要能进这家外资服装厂上班，薪水比之前那家工厂高出太多。而且进入凤凰服饰，除了薪水之外，吃住等方面的待遇，也要好上许多。
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最重要的是，凤凰服饰公司跟其它服装厂情况不一样，还在公司内部修建了图书馆。有些想进步的女工，如果愿意上进的话，私下都能得到学习的机会。
而公司目前的组长跟主管，有不少都是从优秀员工中提拔起来的。也正因如此，凤凰服饰在特区，也成为一家很知名，却令其它同行很头疼的大公司。
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