姚健的事让陈子迩有点烦，但这并不能阻止他要给布丁这艘船提速，想起布丁重新踏上征程，陈子迩兴奋的差点睡不着觉，第二天一大早他就起来跑到公司和蔡照溪商量了这事。
蔡照溪手里拿着一堆财务数据，仔细思考后说：“开设新店的确可以让总部的员工的积极性大大提高，可那些已经在各个分店工作的人要怎么办？”
陈子迩已经有过思考，“这次进入尤龙区我打算新设立个职位出来，就是两个分区得各有一个负责人，而且新的门店也需要新的店长，我打算从有工作经验的老员工中挑选。”
“我虽然不太懂得很专业的员工激励方法，但是保持升迁通道的畅通，这一点我还是认识到它的重要性的。”
“那我去做个详细的预算。”
陈子迩的动作雷厉风行，不过是第二天他和蔡照溪一捣鼓就宣布了这个决定，原来所有负责考察新店址的员工也全都撒出去工作。
而消息一出之后上至总部，下至43家分店，各个员工都心潮涌动。
因为改变，意味着机会。
除此之外，蔡照溪利用自身的人脉为陈子迩介绍来了一名不错的人力资源管理者。其实自从上次拒掉刁亦珊，蔡照溪就一直在想着怎么为老板分忧。
他介绍来的是个叫韩佑青的壮年人，有些胖，面向非常和善，交谈之中一直都是笑嘻嘻的，他没有一来就像刁亦珊那样带着个人的强大气场还要给布丁提建议，他只是说了说自己对这个职位的想法。
当陈子迩问他做好人事部经理最重要的是什么的时候，韩佑青说：“处理好与老板的关系。”
陈子迩觉得他是个懂世故的聪明人，就用了，而且他本人虽然不是什么名校毕业，但多少是个大学生，这年头中专生都是值钱的，工作经验也足够，所以陈子迩认为他能够胜任。
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另一边的捷信也准备正式的将网站上线，虽然陈子迩提过外观上的建议……但是，当他用电脑打开的时候发现还是丑的不行。
这也没办法，他要是个计算机专才重生回来说不定在技术上还有办法，但现在的陈子迩是帮不了什么的。
他也抽空看过那边的财报，再加上蔡照溪的解释，也大概知道他们花钱是真的省，现在最大的头还是服务器的租赁费。
其实50万死撑半年差不多了，就拿捷信的门户网站来说，上了线不做推广谁知道？
但做了推广，这笔
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