两个姑娘该有多么的不情愿。
陈子迩又问：“你以前最多管理个几个人的组织？”
孙宏说：“我没有管理过别人。”
陈子迩头都大了，他这个管理学的门外汉都知道管理3个人和30个人那是天壤之别。
他对孙宏说：“我不管你用什么方法，一定要抽出时间去请人教教你怎么管人，你总说忙，那是你什么都要管，什么都要顾，订货销售装修招聘那么多事，你忙的过来吗？”
孙宏也有点羞愧，最近的工作他是做的不太好。
陈子迩继续批评，这次他是真的有点火气，“还有上次你跟我抱怨说会计做的财报看不懂。老孙你有点学习意识啊！看不懂就去学着怎么看啊，我的天你跟我抱怨？是要我找一个看得懂的人来换掉你妈？！”
这话说的很重，孙宏脸色都青了。
他对陈子迩有些不满，可是却不敢说，只得在嘴上说：“我回去立即找人教我。”
陈子迩：你怎么这么自觉？要不是我提醒是不是还准备拖着呢？
陈子迩也不知道再讲什么意见，只是悠悠的说：“布丁会一直扩张的，你要跟上这个速度。”
说完他就走了。
这是两人第一次有一点不愉快，创业的过程中，几乎每个团队都会发生这么一刻。
陈子迩不想这样，可是布丁现在的‘品质’每况愈下，他也着急。
孙宏的能力有限他是看出来了，开除人都磨磨唧唧的，最致命的是没有学习的觉悟，上次电话里陈子迩都不知道说什么好，他说他现在忙的脑袋都涨，财报搞的那么复杂，看不懂！
我靠，看不懂你去学啊！不懂管理你去学啊！每次都是打电话给抱怨一通，听的陈子迩都烦了。
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孙宏毕竟是上了四十岁的人了，而且他自认为自己还算混的不错，这些日子也人前人后的都是孙总孙总的叫着。今天却被一个二十岁的小伙子教训，他觉得很不高兴。
丢脸，太丢脸了。
以前他跟陈子迩关系好，什么都好说，陈子迩也给了他很大的权力。就是今天，他忽然发现，其实他俩并不是什么忘年交，他们是大老板与小老板，或者说董事长与总经理的身份。
他第一次对陈子迩有不满的情绪，他觉得那不是什么大问题，那些人服务态度有问题整改就是了，你冲我发那么大的火干什么？
而且平时的事情都是我做的，我忙前忙
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