点头，“您说得对，如果让公司中高层失去这些，企业，内部的粘性也会降低，大家会觉得自己就是一个工作的机器，降低认同。”
“如果长此以往，他们，将会没有归属感，也不会有公司是家的觉悟，最后，成为一家没有人情味的公司，这一点，我自然考虑到了。”
“得到，失去，是需要平衡的。我剥夺了他们很多权利，自然会以别的形式来平衡，我这艘大船，可不想开几海里就沉了。”
第三方监管，深入到人事。
对很多人来说。
有点不适应。
可这是必经之路，企业发展到后期，势必会出现很多问题，其中，最大的问题，就是人。纵观国内和国际企业，都没办法逃脱。
特别是过了高速发展期，且在业内站稳脚跟的企业。
山头。
抱团。
享安逸。
不作为。
乱用人。
。。。
有人的地方，就有江湖。
企业。
也是如此。
为此。
唐青不想以后去清理这些陪自己开拓事业的人，这很令人心痛，所以，他才从一开始，就下令严格执行天眼为臂膀的第三方监管制度。
对企业的财务、人事、战略进行实时监察。
最大的原因。
不是怕最后损失钱。
而是去忍痛清理老臣，不然，到时候，外人不会知道这些老臣不作为，搞山头，滥用亲近，只会说他唐青卸磨杀驴，兔死狗烹。
既然如此。
从一开始。
就不要给手下把他逼到这份上的机会。