集团的人就超过了一千五百人，没办法，盛唐集团总部的设计人员就有六百多了，各地的店长和分公司员工加起来又是几百，开发区的工厂里又是几百。
一千五百人，对于一个员工总数接近万人的企业来说，并不算多夸张，只是一般数字，最后算下来，整个年会要参与的人超过了两千三百人。
唐青其实也被这个数字吓了一跳。
这么多人。
有必要搞这么大的阵势吗？钱倒不是问题，一个年会能花多少钱，几百万人民币顶天了，就算是千万人民币，唐青也不会眨一下眼睛。。
经过这么久的刺激，也就以亿为单位的钱才能让他犹豫一下。
只是这样一搞。
总有种暴发户一样的嘚瑟感。
然而，想起‘凝聚力’三个字，唐青就再没了犹豫，的确，这样是有点张扬，不符合他的一贯低调的作风，可也是一种提升公司凝聚力好方法。
大家见一见，也方便今后的合作和交流。
而且。
员工们的喜悦也需要宣泄一下，唐青想要低调，可是旗下员工们却不一定这样想，工作，除了钱，还有认同和自豪可以给他们带来动力。
唐青对外可以低调。
但是对内，低调却不是什么好事情。
。。。
就在唐青通过了年会申请后。
不过五分钟。
一封封邮件发往了唐青旗下的各个公司总裁手中，看着邮件内容，他们又层层转发下去，开始筹备节目，虽然承办方是天眼集团，连机票都不用他们订，可是年会是要有节目的。
每个公司一个节目。
其他的空白时间，天眼准备请明星以及专业的节目承包公司来做。
三百万的筹备资金。
这年头想要花出去也不是一件容易的事情。