我这种想法有两种可能，一，是对韩觉的发掘没有用正确的方法，以至于评估出现了误差。二，韩觉在改变，而我们并未及时发现。”
关溢看到张经理的脸色并没有变化，才把昨天想了很久的话终于说了出口：
“我个人建议，公司不要放过韩觉的合约，并且在下半年重新对韩觉进行一次评估。韩觉……还有潜力。”
张经理听完了关溢的话之后，食指在椅子扶手上点着，发出【嗒嗒】的声音。
张经理思考了一阵，坐直了身子，重新回到桌前。直视着关溢，对关溢开口说：
“韩觉这个人呢，潜力肯定是有的，他潜力没有发挥出来，我们公司早就知道的。他是我们公司跨行入场挖来的第一个艺人，对他的评估是全方位的。包括今天你给我看他脱口秀的表现，表现差，我不惊讶，表现好，我也不奇怪。”
“但是，他的表现不是我们公司能控制的，你能明白吗？他的能力是很优秀，这几年下来，给他的活动越来越少，但是，就算是这样，他是身材也没有毁掉，只越来越好。他有在保持状态的。他的舞蹈和唱功磨了五年，肯定是变得更好了。但是，小关，”
经理眼神变得格外认真，对着关溢说，
“之前公司不是没有给他机会，你听听给他的都什么顶级资源，第一年《歌手》补位，《有嘻哈》当导师，《跑男》当固定嘉宾，他不去。第二年，《歌手》踢馆，他还是不去。第三年，名气臭了，《歌手》不找我们了，让他去《好声音》《有嘻哈》《街舞》当学员，扭转一下形象，他哪里肯当学员，说导师都没他厉害，他要当导师，哦，现在才要当导师，早干嘛去了？”
“所以，掌控不了的艺人，我们公司是不要的，这个人就是个刺头，咖位还没到就心高气傲飘在天上，走不远的。昨天这个《吐槽大秀》是你自己运作来的资源，你刚来，韩觉的事情你的前辈没有跟你说清楚，下次资源不要这么浪费了。还有，到了明年公司就跟韩觉解约了，你最近多去练习生部门盯一盯，明年的公司新组合就归你带了。”
关溢全程认真听着张经理的话，听完后点头表示明白，拿起放在桌上的平板，跟张经理道别后，在张经理的注视下离开了办公室。
关溢回到座位上，把平板里的那些截取来的图片给删掉，然后长呼一口气，打开公司内部练习生的资料，看了起来。
只是，他翻着翻着，看着面前少男们跳动的舞姿，心想：“韩觉当练习生的时候是怎么样的呢。
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