看完了职责划分之后，肯定会有人不满意，因为对于工作上的事情不管领导怎么安排，都会有下属觉得不公平。
看见几个副院长微微点头，张东就知道他们已经看完了最新的职责划分，张东说道:“既然大家已经看完了，那对这些划分的职责有什么意见或者建议都可以提出来，咱们在会议上敲定一个最后的版本，以后就按照这个执行。”
张东是按照几个副院长的年龄和做事风格重新划定的职责，所以就把那个年龄最大的老院长崔世来的职责划分的很少，相当于是权利也变得很小。
崔世来已经快到退休的年龄，所以看到自己的最新职责划分也没有什么异议。
大家最不满意的就是，其他人的职责几乎在减少的同时，而白玉婷的职责又在增加，她所负责的内容比任何人都多，对于一个才上任的副院长，而且是一个年轻的女子，他们实在不放心将这么多的权力交给她。
此刻赵磊直接说道:“张院长，我觉得你这个职责划分是把权力在往白玉婷的身上倾斜，对于一个刚刚上任，没有多少管理经验的人来说，很难担此大任，如果出现什么差错，这个责任谁能付得起？”
赵磊做事办事一直都是从医院的角度利益出发考虑事情，所以即使有的时候说话比较直接，可能听起来有点刺耳，但张东都没有因为这些事情而对他有所反感。
听完了赵磊的话之后，张东说道:“年轻人的思路比较开拓，虽然办事没有你们这些老院长成熟稳重，但却有很多好的点子，所以我觉得应该给年轻人一些机会，至于你说的，如果真的出了差错，这个责任我来承担。”
老院长崔世兰和赵磊的性格差不多，也时时刻刻都在想着医院的发展，但是看到了职责划分之后，他也明白张东是什么意思，所以就不愿意再多说话了，他也快60岁的人了，而且思想保守陈旧，在混个两年时间安稳退休就可以了。
汪洋是管理人事的，这么长时间以来，他为人处事非常圆滑，通常是拿人来判断事情，而不是拿事情来判断人，所以他听到张东的话之后说道:“我觉得这样的安排很有道理，现在不管是企业还是事业单位，都在普遍的招聘年轻人，为的就是让企业和单位充满活力，多一些灵气，不像以前那样死气沉沉，没有生机。”
这个时候白玉婷肯定是不适合说话的，对于这样的安排，她也觉得有些不合适，但跟张东商量之后，她也知道张东是为了锻炼她，所以就选择了接受。
赵磊说道:“张
…。。