两人本来好好的，你浓我浓的，忽然就闹冷战了，是个人都不适应。
周一事情本来就多，她就没个放松的时候。
上午开了一上午的会，下午也有会议。
四点钟左右，杨昕玥刚开完行政会议，人事部绩效专员李楠就来找她签字，确认上一个月度的第四分公司员工绩效。
这马上就要到绩效发放的日子了，大家都眼巴巴等着。他们干业务的，从来就没盼过月初发的那个基本底薪，盼的从来都是月底发的绩效。
上午人事是找不到她的，下午也不一定能遇上。
所以下午李楠几乎是守在她办公室门口，一见到她，立马就朝她递过单子。
杨昕玥看了看单子，先签了她四分各同事的绩效单子，然后再确认自己的。
看着上面应发绩效是零，以为弄错了，抬头问她：“是不是弄错了？”
李楠朝她摇头：“没有。是被扣了。”
杨昕玥有些错愕：“啊？我一整个月的绩效都被扣了？为什么？”
上个月十二月份不管是分公司总体业绩还是她个人业绩，都非常喜人。绩效统计下来她能发好大一笔钱。
每月月初发的工资她都不怎么看，都是固定的，她等的都是每月月末发的绩效。绩效工资才是她能力的体现。
基本上每月的工资她都留在工资卡上当做每月的花销，而绩效部分她是要拿去投资的，买各种理财的。
像他们做金融的，大多数人都跟她一样，没太多钱在身上，都是在各种理财工具里。
上个月绩效的钱她有计算过，会有比较大的一笔钱。这笔钱她也已经规划好了，就等着发下来了。
辛苦了一个月，也代表了上一个年度的圆满收尾。
这下好了，竟是一下子就给扣光了！
什么理由？
杨昕玥皱着眉头问绩效专员李楠：“什么理由？要扣我全部的绩效？”
李楠恹恹的，说道：“不止是杨总你的绩效，我，还有赵玲，还有我们崔总的绩效都被扣了。”
“什么？”杨昕玥有些惊到。
赵玲是招聘专员，崔嫣是人事部的HRD。
“出什么事了？扣这么多人绩效？”杨昕玥又问她。
出什么了？她怎么不知道？
李楠便说道：“你们四分的吴翠翠，上午休了病假，说是怀孕了。”
“什么？她才来了不到一个月，休
…。。