是很接近的。”
“那咱就不搞那些虚头巴脑的，说点实际的吧。”
路遥想了想，说道：“对于普通员工来说，福利体系还是沿用你们往常的，标准可以上升最少三十个百分点，具体的细则由你们定，只要能拿的出相对应的成绩，我这边全力支持。”
“中层管理，待遇较之前统一上调五十个百分点，职位保持不变，能力优异的可以提拔，具体的还是由你们内部自己商议决定。”
“至于高层管理......”
路遥抿了口茶水问道。
“武总，你是什么想法？”
武辉沉思片刻。
路遥的话明显是非常有诚意的，待遇统一上调三十到五十个百分点，每月需要支出的资金并不是一个小数目。
关键这是在己方还没有做出任何成绩的情况下承诺的，势必就要承担一定的风险。
同时也很清楚了展现了他的态度，无限制的相信你们。
这种信任感，对于普通员工来说，是非常容易获取人心的。
武辉心中最在意的，除过网络本学行业本身的发展以外，也就是这部分愿意一直跟随他的普通员工了。
所以对于路遥的这一点承诺，在场的几人都表现出了很郑重的神情。
“路总，话已经说到了这份上，我想我的想法您也是知晓的。”
武辉边思考边说：“我的意愿很偏向您，但是另一方面，现如今胜达这边的情况想必您也有所了解，我现在的处境很尴尬，所以我不希望再一次看到这样的场景。”
“对于新公司的管理分配，我希望我的团队能够拿到至少百分之四十。”
话一出口后，武辉就一直在关注路遥的神情，想要透过哪怕一丁点的变化来判断路遥对于这个分配方式的看法。
可是令他失望的是，路遥自始至终都是一副从容冷静的神色，仿佛这只是一件微不足道的小事一般。
说实话，对于武辉的想法，路遥早有预料。
这段时间经过滕彦启的调查，现在的武辉团队在零度的股份只有不到百分之二十。
当年资金窘迫，又正好处在网站最危急的时刻，胜达虽然出手帮助他们解决了危机，但也同时直接掌握了零度的话语权。
导致现如今在面对胜达方面的打击时毫无还手之力。
站在武辉的角度，被赶出去一次可以接受，但万万不能被赶出去第二次。
所以
…。。