有了这个消息我想他们的干劲就会大很多。”
“不仅仅是这些医生，即便是在陈氏慈善的这些医生也会有很大的干劲。”
徐文斌笑着道。
这一点沈念自然清楚，这也是他努力解决这件事的原因，要知道无论是什么企业。
想要对员工形成凝聚力，最简单的就是给员工希望和足够的晋升空间。
一个没有前途没有晋升空间的企业绝对是一汪死水，这世上人心是最没有尽头的。
即便是陈氏慈善眼下的待遇再好，十年如一日没有出头的机会，没有进步的空间。
也绝对没几个人愿意长期干，最多也就是眼下混个温饱，骑驴找马。
就拿现在的救济站来说，沈念这边给的待遇绝对不低。
可是要是长期以往这些救助站的医生估计也没多少激情。
眼下沈念已经开始筹备陈氏慈善下辖的医院，虽然只是普华县的中医院。
但是随着沈念资金的到位，普华中医院到时候也会空出不少职位。
如此一来这些医生也就有了盼头。
最主要的是沈念打算解决他们医师资格考核的问题。
这个问题绝对是所有行医人最关心的，医师的职称往往就代表着一位医生的水平。
说到这里就不得不说医疗行业制度的森严，医疗行业，特别是医生和护士方面。
就好比一个金字塔，层层递进，每一层和每一层的待遇都截然不同。
从最开始的实习医生、住院医生、主治医生、副主任医生、主任医生以此类推。
每一次的医师职称考核都是医生晋升过程中的关卡。
因为医生这个行业的特殊性，就更加造就了医生这个行业职称的等级和考核难度。
有时候职称考核不仅仅要有相应的水平，还要有相应的资历。
全国的医师职称考核中，公立医院的资历是最吃香的。
私人医院方面反而要卡的严格一些，至于开一些私人诊所的医生基本上是没有参加医生职称考核资格的。
大多数的医生其实都知道，想要尽快的晋升医师职称，最好的选择就是一些三甲医院。
这也是为什么一些三甲医院的医生指标竞争激烈的原因。
有些刚毕业的大学生为了进三甲医院甚至不惜送出巨大的好处，托关系走后门。
沈念倘若真的能够解决医生职称考核这个方面的问题，别
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