“好的董事长，那我回头去准备一下，月底之前出一份方案，将我们集团汽车金融公司的整体框架给定下来。”既然周景明都这么说了，马旭东也就不再多说什么了，周景明是集团的董事长，他怎么吩咐，马旭东就怎么去做。
员工持股以及汽车金融的事情定下来之后，马旭东也就离开了周景明的办公室。而马旭东离开之后没多久，赵柯也来到了周景明这里。
“董事长，找我有事吗？”赵柯进来之后，便笑着问道。
现在两个人各司其职，集团平常的大小业务，基本上都是赵柯在负责处理，只有遇到重大战略决策的时候，才会由周景明来定夺，这一次周景明特意让自己过来，赵柯就猜想肯定是有重要事情商量了。
“还记不记得前两年的时候，我跟你提过员工福利分房的政策？”周景明递给赵柯一杯水，笑着问道。
福利分房这件事，周景明早就想实施了，但是集团接二连三的遇到重大业务，尤其是这段时间又斥巨资收购了劳斯莱斯，所以这一个政策也就一直在拖延，根本就没办法实施。
现在逸轩SUV在全球范围内大卖，宾利汽车出售给宝马公司又收回了将近一半的收购资金，天明集团完全有实力去落实这项政策了，趁着申城的房价还没有高速上涨，周景明觉得能多为员工谋取一点福利，就去多谋取一点。
首先把员工的住宿问题解决了，员工才会将更多的精力投入到工作当中，为天明集团创造更多的价值。
“现在就搞福利分房的话，咱们集团还有那么多的精力吗？”赵柯担忧的问道。
目前天明集团的在建项目就已经够多了，尤其是现阶段还处于开发豪华车品牌“炎黄”的关键时期，这个时候分出精力去建设员工福利房，是不是有点本末倒置了？
“房子又不需要我们自己去建设，选好地址，其余的交给房地产公司就可以了。再不建的话，申城的土地价格就该大幅度上涨了。”周景明笑着回答道。
“话虽这么说，但关于具体的分房政策，董事长又是怎么想的？”
“目前天明集团的员工人数实在是太多了，肯定做不到一次性保证每个人都能分到一套房，还是跟员工持股的政策类似，按照工龄以及对公司的贡献来进行区分，第一批的分房人数，总人数在2000，集团各个子公司以及部门，按照一定的比例进行人员的分配，以后各批次的分房政策，也会按照这一次的蓝本来进行。”周景明回答道。
关于员工分房
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