人的方向。只要他一打方向盘，所有人都会不由自主地跟着他走。
但是迪士尼是一个没有绝对控股者的公众公司，驾驭这样一个公司，当他的总裁，COO，又或者是以后的CEO，更像是泰坦尼克号的船长。
在船桥上，奥维茨的命令，也就只是一个口头命令而已。所有的命令，都要通过舰桥上边的大副、二副、三副以及一整套的管理体系，被传达到动力室，舵轮，以及各种各样的职能部门里去。
如果他们听从你的命令并准确的向下传达，那么这艘大船就可以往预想的方向开去。
但是奥维茨初来乍到，在舰桥上一个人都不认识一个人，也都不是他的朋友。他所说的那些东西出了船桥，就没有人听到。他现在也只是一个可笑的挥舞着双手，拼命嘶喊的木偶而已。
最后，大家实在没有办法，只好都往艾斯纳的方向走去。
这时候，艾斯纳已经不再原来接见他们的书房里面，而是回到了自己和孩子们的卧室。三个高管冲了进来，弄得他也有点慌。
斯蒂芬·博伦巴赫抢先发难，在艾斯纳面前说出了他才是更有资格继承弗兰克威尔斯职务的人选。总法律顾问桑迪·利特瓦克则比较持重，他要求艾斯纳当面讲清楚三个人的汇报链。究竟是他们分别主管自己的职能部门，然后都向艾斯纳汇报，还是他们两个要先向奥维茨汇报，而不能直接向艾斯纳汇报？
艾斯纳拿出了他惯常的手段，分别和3个高管握了手，并且抚摸着他们的前臂，安慰性地说道，“每个人都有自己的自主权！”
但是怎么可能每个人都有自主权？
博伦巴赫和利特瓦克获得了他们想要的承诺，不向奥维茨汇报，得意洋洋地先走了。奥维茨不依不饶，要让艾斯纳做出解释。
艾斯纳还是老样子，对每一个下属都是一副“以后迪士尼就要你来继承了”的架势。
“他们都是职能部门。一个是从房地产出来的，另一个是从诉
讼出来的。两人都没有处理人才的经验，也没有制作和发行电影、电视或书籍的经验。只有你才有这最重要的经验，以后肯定是你接任CEO……”艾斯纳还想用老办法来安抚。
“我需要你的支持，迈克尔……”奥维茨感觉自己好像一个在冰冻的湖面上行走的士兵，脚下突然传来了裂缝生成的声音。迪士尼并不是自己想象的那样。
而且，一个一个有男子气概的CEO，绝不会让博伦巴赫和利特瓦克进入他的卧室
…。。