的电影的能干的经理人。
而到了今天，艾斯纳本人变成了那个不放心手下最得力的干将的人……
“你得抓紧时间，现在卡森伯格肯定很多人追求，这样能在动画和真人电影里同时成功的人才，好莱坞也不多……”埃德·巴斯蒂安的运气要比卡森伯格好得多。
罗纳德是公司的第一代创业人，控制了大部分的股份。这样的老板，是不怕手下的人能干的。而艾斯纳是一个名义上的董事长，他自身持有的迪士尼股份，在公司内部都不是最多的，更不用说迪士尼众多的外部投资者。
所以对他来说，最重要的是对公司的绝对掌控。卡森伯格如果被升职到一个直接向董事会汇报的职务（就像不幸去世的法兰克·威尔斯一样），那么他在迪士尼内部的反对派，是肯定要扶植起卡森伯格来，作为牵制艾斯纳的一个重要力量的。
好不容易在威尔斯死后，拿到了迪士尼没有牵扯的最大权力的艾斯纳，是不可能看着卡森伯格成长为另一个威尔斯的。
但是站在卡森伯格这个方面，他也不可能在为公司卖力了十年以后，还继续原地踏步的。除了事业的进步，和更大的权力，就是升职以后可以拿到更多的迪士尼期权，估计也能让卡森伯格的财务状况大大改善。
被拒绝了这个理所当然的职务，作为艾斯纳的好下属和好弟子的他，是不可能再在原来的位置上呆下去的，当年艾斯纳也没有呆在派拉蒙，而是跑出来开创了自己的天地。
“埃德，你就不能替我去吗？我给卡森伯格打个电话就好了。今天可是周末，我答应了戴安和我儿子罗杰，要在家里陪他的。”
“罗纳德，我很少在你享受家庭生活的时候来麻烦你，除非确实有必要……而今天就是那个确实有必要的时间。”
埃德·巴斯蒂安对卡森伯格的能力，那可是非常了解的。这人对电影项目的判断能力，在好莱坞内部也是很有口碑的。
迪士尼作为一个七大中中等的公司，不可能有太多的明星来拍那种好莱坞最高级别的大制作。但是他就能理解，那些电影有很好的票房潜力，要配上哪些导演，哪些演员，和哪些幕后人员来讲好这个故事。
卡森伯格在迪士尼内部发的那个卡森伯格报告，也阐述了他在迪士尼负责制片项目的思路和行为准则。指出影片卖座最关键的是呈现一个好故事。
埃德·巴斯蒂安本人也拜读过多遍，还向公司内部很多人做过推荐。真要能把卡森伯格挖过来，那对DDH是非常
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