这个年代的领导们不至于对人才如此渴求。
以前他根本就没听说过这样的事。
国企论资排辈是非常厉害的，有能力没关系，无法讨好领导不被重用，才是正常的。
否则，以他的能力，也不至于四十多还是一名老油子技术人员。
谢凯哪知道，普遍情况确实如此。
当一个人重要到可以轻易扭转局势时，任何领导都会不计成本地把这人弄到自己单位，这不是普通技术人员升职一点就可以解决的。
工作搞好了，单位效益好了，领导的政绩也就有了。
上级重视起来，简在帝心，升职什么的都不在话下。
就如同郑宇成这样的，以前基地境况不好，郑宇成到处求爷爷告奶奶，那种滋味，这个时代的领导们大多数都体会过。
瞧瞧现在郑宇成，说话腰杆子完全挺了起来，也不用低声下气为百万的工资去求人，随时都是豪气云天，动不动就用钱砸人。
一切都是谢凯一个人带来的，资源在那里，没有善于使用的人，很难把资源整合后变成经费。
从一开始谢凯冒头，郑宇成跟整个管理委员会都在他身上下了重注进行赌博。
他们赌对了。
其实，即使赌亏了，也不会让404比当初过得更差，几个月没发工资，没了那笔钱，还是无法发工资，整个基地活不下去，上级总得解决。
赌对了，吃香喝辣，不用求人，说话硬气。
这些情况，都是谢凯无法理解的。
这个年代的管理者们，可能因为局限，没有几十年改革开放发展的熏陶，眼光不会多好，也会有着论资排辈的想法，但是遇到一个能一个点子就改变局势的人的时候，一切都不再是问题。
当然，这只能在小型单位层面上，再高一级，就没有这样的可能了。
听到谢凯拒绝，孙道乾等人说了不少的好话，谢凯是坚决不同意。
木秀于林，风必摧之。
在404怎么折腾都还好，那里面的人单纯，大家一心为国防，即使这样，他爹谢建国都还担忧着。
秦飞现在看重他，以后谁能保证？
无奈之下，谢凯把旁边一瓶未拆封的西凤酒包装拆开，拧开瓶盖，把自己面前能装三两白酒的玻璃杯倒了一大杯。
端起来，对着秦飞的一众领导说道，“感谢诸位首长厚爱，小子现在只是一个学生，如果以后大学毕业有机会，肯定会优
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