其实要说红色力量，这家公司从创立之初，就一直不曾缺过钱。
这一方面得益于杨一暖这个不差钱的老板，另外一方面则得益于斯蒂芬这个有着领先这个时代数百年相关经验的专家。
从创业之初，他们就选择了NFT这条赛道，而且靠着斯蒂芬的技术支持，从一开始他们就赚到了钱。
而其他的互联网公司，往往在起步阶段就非常难。
这个难主要就体现在，寻找合适的变现途径这一块。
而红色力量就重来没有这方面的问题，最开始靠NFT起家，就赚了几百万刀乐。
然后靠着这些钱，招兵买马，之后又和几个大厂合作，迅速拿到了大厂发来的订单。
赚得可都是刀乐，尤其是后来和大硬，还有橘子合作之后，那钱赚得更是轻松加愉快。
现在他们账上，还有超过两个亿的现金趴着呢！
这可是换成红票子的资产，还有一部分在国外，进行其他方面的投资呢。
所以他们是真不差钱。
不过考虑到行规，他们之前招聘的时候，并没给出超出同行太多的工资。
但在巴州，他们的工资水准肯定是拔尖的。
而现在既然要涨，那就不能扣扣搜搜。
按照杨一暖的想法，那就是他们的工资水准，可以向国内的几个一线城市看起。
要知道巴州可是二线城市，房价物价可比一线城市低得多。
如果在这里能赚到一线城市的工资，那对于这些员工来说，那可不要舒服太多。
如果到这个地步，有些员工还不满足，那他们就只能恭祝对方一路顺风了。
果然当下午，他们宣布本月月底，进行一次考核，然后下月通过考核的员工，就可以全员涨工资之后。
公司内部立刻是欢声一片，原本有些动摇的军心迅速就稳定了下来。
毕竟大家都不傻，虽然玛塔方面开出的条件非常优厚。
可大家都知道玛塔想要的是什么，问题是大家在红色力量工作。
可并没掌握多少红色力量的真正核心技术，在这家公司工作久了，大家就会发现。
其实这家公司技术底蕴真的很深厚，尤其是CEO和CTO这俩人。
他们在人工智能领域，还有建模引擎这一块，随便拎出来一个，那都是国内这个领域的顶级大拿。
跟着这样的大佬，其实更有利于大家多学习
…。。