短时间内集中离职的现象，但是陆续离职的员工一直都有。
而人事部门又十分不给力，招聘效果非常差，人员补充的速度始终跟不上流失。
网龙等于是在持续失血。
这可跟网龙主动暂停新一代VR设备研发，精简研发团队不同。
走的大都是游戏开发相关的人才，是网龙获得虚拟实境相关技术后，在游戏领域和云梦展开竞争，重新崛起，必不可少的人才。
除了人员问题外，其他几项开发中的游戏，进展也都非常的不理想。
几个月前，因为要支援《烈焰3》DLC的开发，其他小组多多少少都失去了几位员工，开发游戏的进度本就有所放缓。
之后看着虚拟实境游戏不可阻挡的发展势头，自家设备陷入停滞的销量，以及VR游戏从玩家关注中心的退场，最后再加上林游“VR游戏注定成为小众”的论断……
几乎是心照不宣的，所有员工都不知不觉中懈怠下来，项目进展近乎于停滞。
赵玉诚非常不满，尽管这也有他故意放纵的因素在：现在继续制作基于VR设备的游戏，性价比已经越来越低，投入的很可能全是沉没成本。
但是看着员工都在摸鱼，他也十分的不满。
最后只能惯例敲打了一下在座的主管们，让他们会议结束后，鞭策一下的手下的员工，让员工都认真工作。
然后就黑着一张脸说：“散会！吴勇留一下。”
……
“老问题，到底什么时候能破解虚拟实境技术？！”赵玉诚的语气已经非常不客气。
“不要跟我说在努力，也不要跟我打马虎眼，给我日期！我要时间表！”
吴勇下意识咽了口唾沫，不是害怕赵玉诚，而是不知道怎么开口：“日期，已经有了。”
“哦！”赵玉诚终于精神一震，“什么时候？还要好久？”
“还要两个月，预计12月月底可以破解成功。”吴勇艰难的回答道。
“生产线都搬回来这么久了！现在你跟我说，还要两个月？！”赵玉诚眼睛瞪大，满脸的诧异和愤怒，“你知道两个月意味着什么吗？”
吴勇无声的低下头，正是因为知道网龙现在的境遇有多糟糕，这接下来的两个月有多难熬，他才觉得很难回答。
“怎么加速破解进程？”赵玉诚追问，“需要更多钱？还是更多工程师？”
“都不需要。”吴勇低声的回答。
…。。