方案，带着助理和秘书，一边召集股东大会，一边修改方案。
当沈舒羽将自己的初步设想讲出来的时候，台下众人一时间都没抬反应过来——不过是两拨不同的反应。
一是大部分高层，他们是拿着不菲的工资，但还从没想过自己有机会拿到股份。
一旦后面拿出业绩，领取到股份，不论多少，都相当于突然从“打工人”一跃成为“领导阶层”。
另一就是股东们了，占股多的股东首先是不太高兴，他们凭着手中的股份，虽然这两年分红不给力，但什么都不用干，好歹地位摆在那里，现在这么说，岂不是他们还要和别人去争喽？
因为如果不争，别人手中的股份比他们多了，他们的地位也就不保了。
占股少的股东们，反而是跃跃欲试，他们早就不满足于这点薄利了。
只可惜多的，他们又接触不到。
正好沈舒羽提出的这个，他们算是终于有机会了。
所以，虽然台下众人的反应不尽相同，但是总的来说——还是提高了大家的努力工作的积极性。
作为公司的领导者，要懂得张弛有度，不可能不管下面的人，但也不能把所有的权利都攥在自己手里。
过犹不及，只会让下属没有半点指望。