“哈哈哈，这年轻人有意思，我在唐氏集团工作了十六年，就没见过这号愣头青，就是郝氏兄弟也不敢这么嚣张啊？”
“哈哈，就是，还扔出去？他以为他是谁啊？大力水手？超人？”
“对对，他自以为收拾了郝家几个人就开始蹬鼻子上脸了？那是郝家给唐总面子！要不是唐总，郝家灭他十个！”
“就是，还让我们这些元老闭嘴?他有什么资格？我们就说话，看他怎么着？”
很多资深的经理或者主任倚老卖老，不但不听李逸的警告，反而是更大声的嘲讽李逸，眼里皆是浓浓的不屑。
一个公司发展靠的是什么？当然是靠员工，尤其是有人脉有关系有业绩能力的高级员工。这些经理层的管理者便属于高级员工的一种，所以敢明目张胆的嘲讽李逸。
在他们眼中，人脉和关系都不缺，他们就是公司的上帝。
只要公司不让他们满意，他们完全可以带着手下一起跳槽到别的公司，甚至是对手公司来给老公司添堵。
所以，唐氏集团哪怕是郝氏兄弟横行霸道的时候，也不会去触及这个潜规则，对这些经理的小动作都是睁一只眼闭一只眼。
不过，现在李逸竟然要进行大清洗？大整顿？哼哼，只要他们经理层的不配合，你就是说破天，有人听吗？
秦淑仪脸色一颤，有些担忧的看着李逸，虽然李逸的举动很霸气，很利于公司发展。但，公司就是一张大网，一张人际大网，动了其中一个人的利益，都会惹出一大帮子的人声讨。
这也是为什么唐总明知道临木县分公司腐朽已久，但不敢大刀阔斧的改革。
咦？不对，唐总这次之所以让李逸做大统领，会不会就是打着让李逸彻底改革的目的？秦淑仪忽然想到这一点。
一般而言，公司改革，特别是大型的革命性改革，都会通过引入外部人士参与，很少是公司内部人士主动改革。
原因只要有两个，一是当局者迷，旁观者清。
二是公司内部升迁的人非常熟悉公司内部的人际网，要想改革也是处处受制，因为他本身就是这个关系网的一员，哪敢主动断网改革呢？这就需要外部人士的铁面无私。
“逸哥，这是刚才几个叫嚣最厉害的经理，他们手下都有很多业绩精英……”人事部的牛端来悄悄的把刚才吵闹最凶的几个记录下来，递给李逸，小声的简介道。
李逸翻着平板，详细查阅他们的资料，莞尔一笑，回到主台，
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