这一套体系无疑有一个很大的问题,那就是上司变得十分重要,这也导致公务员必须要时刻不停的去讨好自己的顶头上司,这其中藏污纳垢自然是无所不用其极,毕竟每名长官所能够申请的名额是有限的,即便是再公正的官员,也会出现偏颇的时候,所以这就是一个最为严重的问题,而这些官员大部分都是士族,他们自然更会去提升那些士族家的子弟,这样一来,他们自己的孩子自然也会得到提升,这样一来,平民们想要升上去就变成一件十分困难的事情。
如何制定一个公平的考核制度,从而让优秀的人才得以有上升的通道,这一点显然十分重要,其中最快速的办法就是取消士族的特权,但这一点现阶段显然做不到,所以徐清也就不做奢望,只能通过其他方式来进行补全,首先便是增加一项也就是同一部门互相评价体系,也就是说员工的上升不再由上司一个人说了算,而是要接受其他公务员的评论,从而挑选出最能符合大家期待的人上位。
当然这么做也有许多不妥的地方,毕竟大家都是一样的人,且都十分优秀,想要让别人服气你这本身就是一件十分困难的事情,对此徐清也没有办法,人性就是如此,往往是见不得别人好的,所以有些人或者会干脆不投也说不定,但这毕竟是一个参考的方向。
同时为了防止上司通过控制下属的方式,让众人选择一致的人出现在提名名单上,所以这些员工之间的互相评价,将会由一个中立的机构来进行审查,所有人填写的时候都将是匿名的,如此也是为了防止他们在接下来的工作中被上司所刁难,而通过这一套方法,无疑能够很好的弥补原本制度的缺陷。
不过这样的做法也会出现很多问题,但什么制度没有问题呢,阶层固化是每一个稳定社会都会面临到的问题,不是三十年就是一百年,只是时间早晚而已,唯有社会开始发生变化,动荡开始产生,阶级才会开始改变,因此想要在和平年代维持阶级的流动,这是一件十分困难的事情,徐清只能尽力给那些平民子弟一些帮助,但却无法让他们真正与那些士族子弟平起平坐。
毕竟那些士族子弟从小就接受最好的教育,他们小的时候就可以全世界旅游,看这个世界各地的风景,同时跟随在自己的父母身边了解国家大事,这样的见识远远不是工人家庭出身的孩子所能比的,因此即便是平等的互相比较,士族的子弟往往也有着很大的优势,他们都是名牌大学毕业的硕士,博士,然后家庭殷实,为人懂礼貌,他们是从出生开始,就站在终点上的人,普通人又怎么跟他
…。。本站若有图片广告属于第三方接入,非本站所为,广告内容与本站无关,不代表本站立场,请谨慎阅读。
Copyright © 2020 无极书院 All Rights Reserved.kk