这一套体系无疑有一个很大的问题，那就是上司变得十分重要，这也导致公务员必须要时刻不停的去讨好自己的顶头上司，这其中藏污纳垢自然是无所不用其极，毕竟每名长官所能够申请的名额是有限的，即便是再公正的官员，也会出现偏颇的时候，所以这就是一个最为严重的问题，而这些官员大部分都是士族，他们自然更会去提升那些士族家的子弟，这样一来，他们自己的孩子自然也会得到提升，这样一来，平民们想要升上去就变成一件十分困难的事情。
如何制定一个公平的考核制度，从而让优秀的人才得以有上升的通道，这一点显然十分重要，其中最快速的办法就是取消士族的特权，但这一点现阶段显然做不到，所以徐清也就不做奢望，只能通过其他方式来进行补全，首先便是增加一项也就是同一部门互相评价体系，也就是说员工的上升不再由上司一个人说了算，而是要接受其他公务员的评论，从而挑选出最能符合大家期待的人上位。
当然这么做也有许多不妥的地方，毕竟大家都是一样的人，且都十分优秀，想要让别人服气你这本身就是一件十分困难的事情，对此徐清也没有办法，人性就是如此，往往是见不得别人好的，所以有些人或者会干脆不投也说不定，但这毕竟是一个参考的方向。
同时为了防止上司通过控制下属的方式，让众人选择一致的人出现在提名名单上，所以这些员工之间的互相评价，将会由一个中立的机构来进行审查，所有人填写的时候都将是匿名的，如此也是为了防止他们在接下来的工作中被上司所刁难，而通过这一套方法，无疑能够很好的弥补原本制度的缺陷。
不过这样的做法也会出现很多问题，但什么制度没有问题呢，阶层固化是每一个稳定社会都会面临到的问题，不是三十年就是一百年，只是时间早晚而已，唯有社会开始发生变化，动荡开始产生，阶级才会开始改变，因此想要在和平年代维持阶级的流动，这是一件十分困难的事情，徐清只能尽力给那些平民子弟一些帮助，但却无法让他们真正与那些士族子弟平起平坐。
毕竟那些士族子弟从小就接受最好的教育，他们小的时候就可以全世界旅游，看这个世界各地的风景，同时跟随在自己的父母身边了解国家大事，这样的见识远远不是工人家庭出身的孩子所能比的，因此即便是平等的互相比较，士族的子弟往往也有着很大的优势，他们都是名牌大学毕业的硕士，博士，然后家庭殷实，为人懂礼貌，他们是从出生开始，就站在终点上的人，普通人又怎么跟他
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