开口道：“厂子现有的员工大多为上了岁数的岛民，他们虽然做工的手艺和熟练度有保证，但是身体着实吃不消这种辛苦，腰酸背痛都是常事儿。”
“而且这些员工几乎各个有家有业，晚上工厂下了班之后，还要买菜回家给家人做饭，坐船回家……”
陈见海直接打断道：“现在有订单需求，让他们加加班，工厂月底给他们加班费、发奖金呢？”
崔勐叹了口气。
“行倒是行，可是咱没地儿安排住啊……”
现如今别说是员工宿舍了，就连厂房都是临时搭建的，
大家总不能加班到深夜，
结果回头连个休息的地方都没有，直接铺盖卷一铺住产房吧？
“现在租民宿、租宿舍都不现实，只能从增加人手这个方面出发了。”
崔勐认真的开口。
陈见海反问了句：“增加人手可以，但是岗前培训、成品质量这些一连串的东西怎么办？”
商品销售最主要的还是质量，
如果质量不能保证的话，自己就把自己的招牌给砸烂了。
陈见海宁可不赚这个钱，接一个小订单，也要确保“小马甲鱼篓”编制织造厂出厂的每一个产品都能经得起推敲。
反正现在一切都是刚开始，
只要基础打的好，以后不愁慢慢发展。
不过对于陈见海的疑惑，崔勐明显有自己的考虑。
“老板您说的对。”
“对方订单要的虽然不算急，但是岗前培训的时间肯定是不够的。”
“考虑到瑕疵品容错率，新手制造对于我们品控把关也是一个挑战。”
“所以，出于最稳妥的考虑，我建议最好还是以南江各大小岛的岛民，作为我们工厂吸纳员工的主要力量。”
陈见海没有打断，认认真真的听着崔勐的想法。
崔勐原本就是国外留学回来的高级管理人才，之前又在悦美酒店“十个老板”的高压环境中，顶着压力干了一年半，
虽然管理酒店和管理一个制造加工厂听上去差距很远，
但是作为一名管理者，管理战略和管理眼界是共通的。
“老板，我有一个比较大胆的管理想法。”
崔勐道：“我们可以在各个小岛设立分厂。”
“每个分厂安排相应的管理者和出货检验，由以往我们将员工从各个小岛上送到南江工厂，变成我们将生产原材
…。。