个孕妈妈还要紧张。”
陈凡也不否认，笑着挠挠头。
“说来也怪，当初生豆豆的时候，我好像也没这么紧张过。”
“这次怎么会这么紧张呢？难道这就说产前抑郁中？我也雌性激素紊乱了？”
苏若初被逗笑，轻轻推了陈凡一下。
“别胡说。没有的事儿。”
“我觉得就是你太在乎我了。”
“你看平时在家里，我下楼梯你担心，接个热水你担心，洗澡你担心，换个衣服都要担心……”
“把我自己都跟着搞得紧张兮兮的。”
“要不明天你还是去上班吧。我一个人在家没事儿的。”
“那怎么行。”
陈凡想了想提议道：“你一个人在家是绝对不行的。这样吧。明天我让小帅把他媳妇儿喊过来，你俩在家起码有个聊天说话的伴儿。”
苏若初点点头。没有拒绝。
“那就这样定了。”
……
重新回到集团上班，积压的工作确实不少，这还是大部分不重要的工作全都被丁点，周王朝等人分担掉的情况下。
暑期微博上线了照片生成短视频的功能，该功能一经上线，立马备受好评。
非凡科技一看这情况，立马开始着手开发相应APP。
陈凡这几天则是召集了集团的几位副总开了一个内部会议。
讨论的议题是非凡传媒IPO上市之前，公司内部分发原始股比例的问题。
作为老板，陈凡从来不会吝啬。
甚至可以说非常慷慨。
他从来不会亏待跟着自己一块打天下的员工。
跟上次的非凡微博上市一样，这次陈凡同样打算拿出一部分内部原始股，用来犒赏三军。
公司将会成立股权激励委员会，针对核心高管，核心技术负责人，资深员工，潜力员工等不同岗位都设置了明确的分配方案。
之所以这样做一是为了奖励大家，二是利益绑定。
如今在国内，非凡传媒的员工可是非常吃香的，尤其是一些关键岗位，比如说综艺节目的导演，摄影，幕后剪辑等团队，都是同行公司挖角的目标。
而且有的公司直接开出了双倍工资，去年一度让非凡传媒的综艺团队损失非常严重。
好在整个公司的岗位培训制度非常完善，从一开始就设置了老带新的方案。
哪怕是一个关键岗
…。。