掉，到时候王友云也不会再追着他打，但张子云却始终不换，愣是撑了十年的时间，这一份坚持，恐怕寻常人是做不到的。
而在坚持的过程中，张子云又有没有过一丝一毫的犹豫呢，舒翰心想，恐怕是有的，而如今，一切努力和坚持得到了回报，舒翰想到这里，心情就颇为复杂，尤其是那三个响头，让舒翰意识到，自己这个位置，并不仅仅只是简简单单的为了收集资料而有更多的方便，自己是真正可以影响他人人生的。
这种感觉当初在矿区当监工的时候，他曾经感觉到过一次，而如今，则是第二次，这份感觉让舒翰铭记在心。
之后的时间便是开始推行舒翰所制定的行政政策，张若明在审核过后，认为舒翰所提出的报告十分有利于公司的发展，便批准由舒翰所率领的行政部门开始正式施行，在会议中，舒翰提出新的要求，首先就是报告的形式，不要再那么的口语化，让人看起来就非常的累，他表示所有人必须要做出专业的报表，为此舒翰还专门让张松去草拟了一份报告的形式，让所有人必须开始学起来。
廖广元自然是叫苦连天，他年纪大了接受新事物的能力并不像年轻人那么强，至于张子云和龚佑都没什么问题，而女强人蔡梅雪更是无所谓，甚至对于舒翰新提出的报告格式非常欣赏，作为秘书，文字工作和报告以及工作流程表，是她每天都要接触无数的，她也深知其中的弊端，有些东西混合在一起，根本无法轻易判断。
因此公司的工作效率自然大幅度下降，但即便发现了问题，但如何解决问题，蔡梅雪却并没有什么好的办法，而舒翰所提出的新型表格记事，则要比如今所使用的方法好得多，这让蔡梅雪对于舒翰颇为敬佩，毕竟要想找到问题并不难，只要从事这个行业的时间长一点，你总能够发现各种各样的问题，但如何解决，这才是问题的关键。
因为问题是分很多种类的，有一些问题是技术性的问题，当前的技术无法做到，所产生的问题，比如说通讯上的延迟等等，还有一些问题则属于潜规则，你以为他是问题，但他其实并不是问题，比如说在上下班时间制定上的僵硬，你看上去这是一个问题，但其实是管理者的有意为之，这些问题是不可以解决的。
因为他们或者牵扯到上位者的本来目的，又或者是一个社会的约定俗成，又或者是所谓的传统，还有一些问题则才是真正的问题，也是可以着手解决的，分辨问题，这是解决问题的第一步，也是最简单的一步，如果连这一步都做不到，那也就不可能升级到高管的
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