“同时，我也在担心，等人多了以后，大家可能会越来越不愿意分享和交流，这显然是不利于能力成长的。”
董君薇思考的问题，基本上都是从大局出发，从全体成员的利益出发。
比如在这一点上，她既不想强迫别人公开隐私，又希望大家进行信息共享。
“我们现在还不存在这个问题，大家所有的异能，基本都在唐静的指导下开发和成长的。”
“没错，但以后就说不定了，唐静毕竟只有一个人，等到了青碑那种程度，怎么可能忙得过来。”
“我们是不是想得太远了？”
“人无远虑必有近忧。”
“我有一个想法。”董君薇突然打断众人的讨论。
“什么想法？”
“很多人确实会有顾忌，就算不提保存实力，隐藏底牌等方面，把能力公布出来，只会让组织给他安排更多的工作，在目前没有更多的奖励之前，的确有点不公平。
“所以，我想我们或许可以制定一个激励机制。”
“激励机制？”
陈暮听到这，突然想到，刚才常俊彦就是把能力突破的情况告诉自己，才会被自己内定为外勤小队的一员。
说起来，的确有种自投罗网的感觉。
当然，目前大家亲如一家，也不会去计较这些东西，但正如董君薇说的，等以后人多了，心不可能还像现在这么齐。
到时候，就算常俊彦自己愿意分享能力进展，陈暮也会劝他有所保留。
这就是大企业和小公司的区别。
后者可以依靠领导者的个人能力来团结和凝聚员工，但前者，就必须依靠规章制度了。
“没错。”
董君薇点头：“我们永远不会强迫成员分享自己的能力细节，但是对于愿意这么做的人，我觉得应该要有所奖励。”
“可是，我们现在有什么可以奖励给大家的呢？”陈暮问。
董君薇道：“理论上讲，我们生活所需的方方面面，都可以是奖励的一部分，比如现在大家在吃的食物。”
“这也当成奖励，不好吧。”陈暮道。
“这只是一个举例。”
董君薇笑道：“事实上，不光是能力的分享，我觉得我们在各方面的贡献和作为，都应该计算清楚，给出相应的报酬和奖励。”
“具体呢？”何盈好奇。
“其实，说白了，大家可以把这些奖励，理
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