11月，随着天气转凉，厂里的改制的脚步也迈出了第一步。根据市里边的安排，资产评估审计工作已经在10月中旬开始了，现在外资引入股份谈判也已经结束了，引入了台资和另外一个私人资金，其中国资占股51%，台资占股40%，私人占股9%。股份制的改制正在最后的申报审批阶段，厂的名字也从Z市新华第一印刷厂改名成了Y省印刷集团Z市第一印务公司了。管理模式也发生了改变，领导层全部实行了聘用制，需要竞岗考核，并且竞聘领导岗位还要签署绩效考核责任书。
还有一个变化就是基层职工全员竞岗，并且会更新一批机器设备，据说都是全自动的最先进的。只是各个车间的岗位比以前大幅度缩减了，比如我们车间从原来的的75人编制直接缩减成了43人，整整少了将近一般的人，并且领导岗位从原来一正三副一书记变成了一正两副，正主任兼书记。班组也减少了，从原来的三班九组变成了两班六组，虽然人员减少了，但是生产任务目标却整整增加了50%。
这些改变让厂里的基层职工都开始有点惶惶不安了，不知道这个改革对于自己到底是个什么状况。这里边说什么的都有，有无所谓的；有找关系走门路想调离的；更多的就是跟我一样没钱没关系只能听天由命的。就这样大家都在不安中度过了97年的春节。
就在喧喧闹闹中过了五一劳动节，刚上班就看到了厂里布告栏的公告。公告内容是关于改制后厂里的岗位编制的改革方案。
看到了厂里公示的岗位编制，厂里掀起了轩然大波，因为有些辅助车间还有后勤科室裁员竟然达到了80%，这一下子整个厂里人心惶惶的，特别是那些临时工和合同工，因为按照惯例他们就是首先裁员的目标。
当然正式工也不太太平，有人算了一下，就算把临时工合同工统统裁减掉，按照现有的人员编制，如果要达到新的要求，还要再裁掉将近四分之一的正式工。现在我们这些才转正的青工们也开始惴惴不安了。
正当大家都在讨论这次正式工可能会让谁下岗的时候，厂里又在三月底出来一个布告。布告内容就是厂里全员竞岗，不分你是正式工，临时工，全部要参加竞岗考核，并且如果你没有考核过，没有竞争到岗位，那就要下岗了。如果你是临时工就等于直接失业了，没有任何的补偿，合同工呢则会按照合同规定给予一定的赔偿。正式工呢如果竞岗没有竞上，则厂里会一次性买断工龄你就算是下岗了。要不就是在家待岗，每月按照最低生活标准发放生活费，第二年
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