。”
刘蒙蒙老脸一红，手里扭了扭黎媛的腰间软肉，“狗嘴里吐不出象牙，瞎说什么！”
吴楚之哈哈大笑起来，这个学姐也是个妙人，知道卖萌插科打诨来缓解气氛。
“过两天来报道吧。锦城那边的房子，公司正在修，要后年才能拿到，但是公司在这段期间会为员工提供租房补贴。
具体的，等你试用合格，正式入职了，人力资源部会和你谈。”吴楚之也不藏着掖着，再怎么说，大师姐的面子是要卖的。
就算黎媛没什么能力，养个漂亮的花瓶在公司，大家看着也赏心悦目嘛。
一个公司不可能全是牛人。
这样的公司，会很快分崩离析。
牛人需要牛人的责权利，一堆牛人在一起，会打架的，薪酬也负担不起。
何况哪有那么多牛人？
你要明白，牛人到底是怎么产生的。
很多人的逻辑都是这样的：一帮厉害的人（比如阿里巴巴十八罗汉），凑到一起，才能做成一件非常厉害的事。所以只要把这些厉害的人挖过来，就一定能把问题也解决了。
真相是，当年，在一个特定的历史环境下，一群普通人，组织到一起，通过协作，加上点运气，做成了一件厉害的事，于是所有的这些普通人都成为了大神。
所以这些大神是在一个特定的时机、平台和资源下功成名就的，而你的企业能够匹配这些资源给他吗？
先不说这些牛人是不是真有本事，就算真是诸葛亮，到了你这里，任何一个老油条都可以对他指手画脚，动不动再打个小报告，他也免不了要成为徐庶进曹营，一言不发。
更坏的结果是，牛人来的太多，没事争个宠打个架，外面的战争不好打，先整死队友再说。
所以一个团队里多些普通人，没坏处，只要不是懒羊羊，都行。
所以吴楚之在考虑牛人的引进时，都是先看这人有没有成功复制的模板。
路振宇如是，他眼馋的雷布斯也是如此。
裘博君就更不用说了，别人是单枪匹马封神的。
黎媛忙不迭的点头，心里长舒了一口气。
她刚刚都在考虑是不是赶紧买参考书，看书考公务员了。
在那个年代，中文系，考研其实就是个笑话。
死缓而已。
能找到工作的，赶紧就业。
哪怕是燕大的。
燕大中文系，毕
…。。