过头来，看着许涛，“老许，缺哪方面的人才，你们就大胆提出来。公司会不惜一切代价，满足你们部门的人员要求。
而作为回报，你们部门的工作任务，就是设计出符合人们审美意趣的电子产品来。”
设计部的人闻言很是振奋，公司这是无条件支持他们部门的节奏。
他们已经在兴高采烈的讨论着未来可以做什么。
但是吴楚之的最后一句话让许涛沉吟了起来，“吴总，您刚刚说的是电子产品，而不是个人计算机？”
吴楚之笑着点了点头，“老许，果核科技未来可不仅仅只有个人计算机这一样产品。
果核未来有哪些产品，取决于你们设计部的设计。我希望未来的果核科技，是一家设计驱动型的公司。”
许涛没有表态，年近四十的他知道吴楚之这句话的重量，他小心的确认着吴楚之的意图，“吴总，什么电子产品都可以做吗？是主营相关的，还是说产业相关的？”
与周围年轻人正兴奋议论截然不同的许涛，让吴楚之很是欣赏的高看了一眼。
中年人确实少了几分年轻人的朝气和心气，但是多了几分年轻人所不具备的沉稳与谨慎。
在中层管理者的位置上，这不是坏事。
他拍了拍许涛的肩膀，声音洪亮的说着，“老许，我有一个野心，需要我们一起来完成。”
周围的人群寂静了下来，和许涛一样，他们也想知道作为公司的最高层，吴楚之到底有什么野心。
公司的领导者本人的野心、斗志和愿景决定了公司未来发展的高度。
吴楚之也希望公司所有的员工，清楚明白的知道他的野心。
伟大的企业都有一个相同的特点，那就是都拥有志向非常伟大的创始人。在创业早期，这些企业几乎所有员工都有一个共同的信仰，认为他们可以改变世界。
他们所做的每个决策都是基于：这个决策能否让我们离改变世界的目标更进一步。
他们并不会特别在意短期的利益得失，此如亚马逊，很多年一直处于亏损的状态，但员工们并不在乎，因为他们在创始人的带领下志在未来。
吴楚之清了清嗓子，大声的说了出来，“用个含蓄的说法就是，我们果核科技，
要做人类全生命周期电子化需求的整体解决方案提供商。”
说罢，他顿了顿，环顾了一下四周充满疑惑的眼神，他又开了口，“换个通俗好理解的说法，
…。。